菏澤市離退休干部人力資源開發(fā)問(wèn)題研究.pdf

1、自我國(guó)1999年進(jìn)入老齡化社會(huì)以來(lái)，人口老齡化加速發(fā)展。它是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然歷程，同時(shí)又帶來(lái)許多政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題?！笆濉睍r(shí)期，我國(guó)迎來(lái)了第一個(gè)老齡人口的快速增長(zhǎng)時(shí)期，這更進(jìn)一步加快了我國(guó)邁入老齡化社會(huì)的步伐，預(yù)計(jì)到2055年老年人口將增至4.87億，約占總?cè)丝诘?5％。因此，為應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的消極影響，必須改變傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)利用模式，進(jìn)行老年人力資源開發(fā)。離退休干部是老年群體中的優(yōu)秀代表，理應(yīng)得到充分重視和合理利用。本

2、文以離退休干部為研究群體，以菏澤市離退休干部為調(diào)查對(duì)象，采用入戶走訪、問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)等方法開展實(shí)證研究，從理論角度和實(shí)證調(diào)查角度對(duì)菏澤市離退休干部人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、特點(diǎn)、主要做法、存在的問(wèn)題等方面進(jìn)行調(diào)查，從調(diào)查數(shù)據(jù)和離退休干部反映的開發(fā)現(xiàn)狀可以看出，目前多數(shù)離退休老干部非常希望他們的智力和經(jīng)驗(yàn)得到有效地開發(fā)，但是由于社會(huì)對(duì)離退休干部的認(rèn)識(shí)和觀念存在偏差，離退休干部人力資源開發(fā)機(jī)制不健全，離退休干部管理部門組織引導(dǎo)工作不得力，老干