當(dāng)代中國離退休干部待遇改革問題與對策研究

1、111111碩士研究生學(xué)位論文當(dāng)代中國離退休干部待遇改革問題與対策研究申請人：張靜學(xué)號：2151461培養(yǎng)單位：政府管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)：行政管理研究方向：公共政策分析指導(dǎo)教師：張曉峰教授完成日期：2018年3月27日萬方數(shù)據(jù)中文摘要中文摘要在中國人口老齡化加劇的前提下，現(xiàn)有的離退休千部管理制度難以滿足離退休人群的基本需求。同時(shí)中國離退休千部隊(duì)伍正面臨著兩方面的變化，一方面離休干部為高齡人群且總體進(jìn)入多發(fā)病期；另一方面在當(dāng)今人口老齡化結(jié)構(gòu)下

2、的退休干部數(shù)量越來越多，因而生活不能自理、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的干部比例也越來越大，使得國家必將重視這一群體且研宂妥善的安置政策。對于此種情況，政府應(yīng)做好完善的離退休干部待遇相關(guān)工作，可從醫(yī)療保健、精神慰藉、困難幫扶和監(jiān)督管理等方面入手。本文主要以機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)部分符合離退休的干部為研宄對象，首先分析了國內(nèi)外目前的研宄現(xiàn)狀，同時(shí)對相關(guān)理論進(jìn)行了探討；其次介紹了中國離退休干部待遇改革存在的問題和產(chǎn)生的原因；最后從完善政策規(guī)定、健全體制機(jī)制和創(chuàng)新方