高校人力資源開發(fā)管理研究——以鄭州大學(xué)為個(gè)案.pdf

1、人力資源開發(fā)管理是創(chuàng)建一流大學(xué)的核心，是培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才的關(guān)鍵，從根本上體現(xiàn)著學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平。胡錦濤書記在全國人才工作會議上，把人才問題提到了關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題的高度上來認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)人力資源是第一資源，把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為黨和國家的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好。高校是培養(yǎng)人才的搖籃，做好人力資源開發(fā)管理工作，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略是高校發(fā)展中最為緊迫的戰(zhàn)略性任務(wù)。 本文就人力資源開發(fā)管理研究分四個(gè)部分闡述：(一)

2、簡要分析我國高校人力資源開發(fā)管理的現(xiàn)狀和面臨的形勢，特別是分析了在人力資源開發(fā)管理方面存在的整體性開發(fā)力度不夠、人力資源存量不足、結(jié)構(gòu)不合理、配置不科學(xué)等主要問題。(二)著重分析和探討產(chǎn)生這些問題的原因，從而找出我們在人力資源開發(fā)管理方面努力的方向。(三)對高校人力資源開發(fā)管理的總體目標(biāo)進(jìn)行探討。(四)集中闡述在人力資源開發(fā)管理方面應(yīng)當(dāng)采取的對策和措施。 我認(rèn)為，高校人力資源開發(fā)管理工作中，解決數(shù)量問題是第一要?jiǎng)?wù)，為此提出了：建