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文檔簡介
1、該文從人的基本屬性與組織特征的分析入手,研究以知識為基礎(chǔ),以企業(yè)知識的運用為手段進行人力資源開發(fā)問題.首先,文章從人與組織的特征研究入手,通過對企業(yè)知識的形成過程研究,揭示了人力資源的實質(zhì).其次,指出了人力資源開發(fā)實質(zhì),并提出人力資源開發(fā)的幾個問題.然后,對中國企業(yè)現(xiàn)存的一些問題進行分析,指出人們對人力資源在認識上的幾個誤區(qū).提出了由于企業(yè)知識平臺的內(nèi)容匱乏及不正確地運用,使得企業(yè)中產(chǎn)生了人才的非正常流動問題.并分析了企業(yè)的評價體系及激
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