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文檔簡(jiǎn)介
1、 本文在企業(yè)知識(shí)理論、人力資本理論、學(xué)習(xí)理論及知識(shí)管理理論的基礎(chǔ)上，首先分析了知識(shí)員工不同于非知識(shí)員工的顯著特點(diǎn)：學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性、獨(dú)立性、自我性、成就性和流動(dòng)性，指出在知識(shí)型企業(yè)中傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)角色，如人力資源開發(fā)經(jīng)理、研究開發(fā)與設(shè)計(jì)者、分析與評(píng)估者、行政管理者等角色正遭受著巨大的挑戰(zhàn)，然后對(duì)知識(shí)型企業(yè)人力資源開發(fā)角色進(jìn)行了定位：學(xué)習(xí)建筑師、知識(shí)管理者、人力過程協(xié)調(diào)者和現(xiàn)代開發(fā)工具實(shí)踐者。最后，結(jié)合組織學(xué)習(xí)與人力資源開發(fā)的關(guān)系，
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