新生代員工工作-家庭關(guān)系管理問題研究.pdf

1、本研究針對(duì)新生代員工群體在工作和家庭關(guān)系管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討，通過文獻(xiàn)梳理、問卷調(diào)查以及個(gè)案訪談探索新生代員工工作-家庭沖突的影響因素，深度挖掘人力資源管理實(shí)踐過程中出現(xiàn)的問題。并提出相關(guān)平衡管理策略，使新生代員工實(shí)現(xiàn)家庭和諧及事業(yè)成功，最終實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的提升，達(dá)到個(gè)體和組織共贏的局面。通過統(tǒng)計(jì)研究和個(gè)案訪談，得出結(jié)論：
　　1、新生代員工普遍感受到工作對(duì)于家庭的沖突要高于家庭對(duì)于工作的沖突。
　　2、工作對(duì)于家庭的

2、沖突研究：人口學(xué)變量中，年齡、單位性質(zhì)和家中是否有需要照顧的老人對(duì)WFC有顯著影響；家庭支持、組織支持、政府支持和生涯規(guī)劃對(duì)新生代員工的WFC有顯著的負(fù)向影響；生涯規(guī)劃僅在家庭支持和WFC之間起到調(diào)節(jié)作用。
　　3、家庭對(duì)于工作的沖突研究：人口學(xué)變量中，年齡和子女?dāng)?shù)量對(duì) FWC有顯著的影響；家庭支持、政府支持和生涯規(guī)劃對(duì)新生代員工的FWC有顯著的負(fù)向影響，組織支持并沒有對(duì)FWC造成顯著的影響；生涯規(guī)劃僅在家庭支持和FWC之間起到調(diào)