新生代員工特征與工作嵌入關(guān)系研究.pdf

1、新生代員工是企業(yè)未來發(fā)展的希望，是企業(yè)的寶貴資源，而如何激發(fā)新生代員工的工作積極性則成為管理學(xué)界的熱點(diǎn)問題之一。隨著“80后”加入到勞動大軍，其獨(dú)特的行為方式和較高的離職率成為了眾人的焦點(diǎn)。新生代員工在企業(yè)中發(fā)揮越來重要的作用，對這一特殊群體進(jìn)行深入研究是很有必要的。
　　 現(xiàn)有理論對新生代員工的一系列行為解釋度不夠，相關(guān)研究很少，在實(shí)踐中也很少有用人單位能夠處理好此類問題。本文旨在通過文獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)分析，找尋新生代員工特征，結(jié)合新

2、生代員工特征與工作嵌入的關(guān)系，提出增強(qiáng)新生代員工工作嵌入的方法，為用人單位在管理新生代員工的實(shí)踐中提供可靠的理論依據(jù)。
　　 本文在總結(jié)前人研究理論的基礎(chǔ)上，對涉及的相關(guān)概念進(jìn)行了界定。依據(jù)已有文獻(xiàn)，提出了新生代員工工作嵌入理論模型。確定了新生代員工特征的維度，驗(yàn)證了新生代員工工作嵌入的結(jié)構(gòu)。在進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，使用SPSS19.0對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。
　　 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，本文得出一些重要的研究結(jié)論并對研