現(xiàn)代醫(yī)院人力資源規(guī)劃與管理的個案研究.pdf

1、人力是資源系統(tǒng)中帶有根本意義的資源要素,現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ).合理配置醫(yī)院的人力資源是保證醫(yī)療水平、實現(xiàn)醫(yī)學(xué)目的必要條件.醫(yī)院總體人員結(jié)構(gòu)和各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)的合理構(gòu)成和確定是處在轉(zhuǎn)型時期的我國醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革的重要內(nèi)容,是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程.醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革的重要目的之一就是通過醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的合理配置,充分的發(fā)揮醫(yī)院各類人員在不同崗位上的作用,力求取得1+1>2這一系統(tǒng)論中"非加和原理"所主張

2、的效果.我國醫(yī)院的人員編制和崗位設(shè)置,是按照國家衛(wèi)生部1978年制定的《綜合醫(yī)院組織編制原則實行草案》定編,標(biāo)準(zhǔn)陳舊,與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展模式和社會對醫(yī)療資源的需求不相適應(yīng).本研究以河北省某大型綜合性醫(yī)院現(xiàn)有人力資源為研究對象,運用德爾菲專家函詢法、統(tǒng)計描述法、對應(yīng)調(diào)整法等研究方法,對該醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進行了較為系統(tǒng)的研究.結(jié)果表明,該醫(yī)院在人力資源配置中存在的主要問題是:(1)醫(yī)院的人員過多與不足并