失業(yè)人員目標(biāo)設(shè)置、自我效能感與應(yīng)對方式的關(guān)系模型研究.pdf

1、近十幾年來，中國經(jīng)濟(jì)快速增長，其中因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型造成的人力供需及失業(yè)問題一直受到各界的關(guān)注，也是各界學(xué)者研究的熱點(diǎn)問題之一。目前，國外學(xué)者已經(jīng)從心理學(xué)角度對失業(yè)問題進(jìn)行探討，而國內(nèi)的學(xué)者多從社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來探討失業(yè)問題，較少從心理學(xué)角度探索這一問題。 本研究從心理學(xué)中認(rèn)知影響行為的角度出發(fā)，在我國的文化背景下，以處于東北老工業(yè)基地的沈陽地區(qū)的失業(yè)人員為對象，通過文獻(xiàn)查閱和問卷調(diào)查等方法，對失業(yè)人員目標(biāo)設(shè)置、自我效能感與應(yīng)對方式

2、的關(guān)系問題進(jìn)行了實(shí)證研究。在沈陽鐵西區(qū)隨機(jī)選的五個(gè)社區(qū)選擇被試，共發(fā)放200份問卷，回收有效問卷157份，對收集上來的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、分層回歸分析以及雙因子變異數(shù)分析等方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，得出的結(jié)論如下： 第一，失業(yè)人員目標(biāo)承諾和目標(biāo)達(dá)成性對逃避應(yīng)對方式起到了負(fù)向預(yù)測作用；失業(yè)人員目標(biāo)承諾對問題應(yīng)對起到了正向的預(yù)測作用； 第二，失業(yè)人員自我效能感對逃避應(yīng)對起到負(fù)向的預(yù)測作用，對癥狀應(yīng)對起到正向的預(yù)測作用； 第三，