醫(yī)護人員應激反應性抑郁的易感性——人格、應對方式及自我效能感研究.pdf

1、目的：了解醫(yī)護人員應激反應性抑郁的狀況，探討人格、自我效能感、應對方式與應激反應性抑郁的關系，確定醫(yī)護人員應激反應性抑郁的特征性易感因素及其在抑郁預測中的作用，為醫(yī)護人員抑郁發(fā)生機制的研究以及預防措施的制訂提供一定的理論和實踐依據(jù)。
　　 方法：以華東地區(qū)某醫(yī)院433名醫(yī)護人員為研究對象，在前期對該院醫(yī)護人員應激情況調查的基礎上，對其施測應激反應性抑郁預測量表、貝克抑郁問卷(BDI)、艾森克人格問卷(EPQ)、應付方式問卷(CS

2、Q)及一般自我效能感量表(GSES)，分析醫(yī)護人員應激反應性抑郁狀況及其易感因素。
　　 結果：1.本研究中，有27.02％的醫(yī)護人員存在不同程度的抑郁狀況，其中輕度占16.63％，中度占8.54％，重度占1.85％。2.抑郁發(fā)生率在性別、文化程度、婚姻狀況、身體狀況上存在顯著性差異(P<0.01)，女性、單身、文化程度較低、身體狀況不太好的醫(yī)護人員抑郁發(fā)生率較高。3.抑郁狀況與內外向、一般自我效能感、解決問題、求助呈顯著負相關

3、(P<0.01)，與神經(jīng)質、精神質、自責、幻想、退避、合理化呈顯著正相關(P<0.01)。4.神經(jīng)質、自責、解決問題對醫(yī)護人員抑郁狀況有顯著的預測作用(P<0.01)，其中神經(jīng)質、自責具有顯著的正向預測作用(P<0.01)，解決問題具有顯著的負向預測作用(P<0.01)，神經(jīng)質的預測效力最大，其次為自責、解決問題，這三個變量對抑郁總的解釋率為46％。5.不同抑郁易感醫(yī)護人員在內外向、神經(jīng)質、精神質、一般自我效能感、解決問題、自責、退避、

4、幻想、合理化等因素上有顯著性差異(P<0.01)。
　　 結論：1.應激反應性抑郁在醫(yī)護人員中有著較高的發(fā)生率；人口學變量對抑郁狀況有影響，女性、單身、文化程度較低、身體狀況不太好的醫(yī)護人員應成為應激反應性抑郁的重點干預和管理人群。2.醫(yī)護人員抑郁狀況與人格、自我效能感和應對方式密切相關。3.神經(jīng)質、自責、解決問題三因子可以作為抑郁的特征性易感因素，它們對抑郁狀況的預測起著重要作用。4.應激反應性抑郁預測量表對抑郁易感醫(yī)護人員的