外來(lái)務(wù)工人員的一般自我效能感與應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究.pdf

1、本研究在一般自我效能感與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員(農(nóng)民工)這一特殊群體進(jìn)行探索性的研究。通過(guò)基本信息調(diào)查問(wèn)卷、心理學(xué)量表以及半結(jié)構(gòu)化訪談，以質(zhì)與量相結(jié)合的研究方法綜合分析外來(lái)務(wù)工人員的一般自我效能感與應(yīng)對(duì)方式基本狀況及兩者關(guān)系。期望運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的心理分析為幫助外來(lái)務(wù)工人員成功應(yīng)對(duì)挫折與挑戰(zhàn)，維護(hù)心理健康與和諧提供有效的建議。本研究共分三大部分：第一部分為文獻(xiàn)綜述，第二部分為研究主體，第三部分為結(jié)論和展望。
　　 第一

2、部分為文獻(xiàn)綜述，首先闡述了本研究的目的及意義，并介紹了外來(lái)務(wù)工人員的相關(guān)研究現(xiàn)狀，以及一般自我效能感和應(yīng)對(duì)及應(yīng)對(duì)方式的理論發(fā)展和相關(guān)研究。
　　 第二部分為研究主體，本研究使用量與質(zhì)的綜合研究方法。首先通過(guò)自編的《外來(lái)務(wù)工人員基本情況調(diào)查問(wèn)卷》問(wèn)卷，獲得了109名外來(lái)務(wù)工人員的較為全面的基本信息和生存狀況，總結(jié)了外來(lái)務(wù)工人員的主要特點(diǎn)。通過(guò)《一般自我效能感量表》和《簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷》，了解了外來(lái)務(wù)工人員的一般自我效能感和應(yīng)對(duì)方式

3、的基本狀況。同時(shí)對(duì)一般自我效能感和應(yīng)對(duì)方式各維度進(jìn)行了相關(guān)變量的差異分析，以及兩者的相關(guān)-回歸分析研究。
　　 第三部分為結(jié)論和展望。本研究的結(jié)論如下：(1)社區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的一般自我效能感顯著低于全國(guó)常模，并在性別、文化程度及工作種類(lèi)上存在顯著差異。(2)外來(lái)務(wù)工人員的應(yīng)對(duì)方式各維度均分都低于全國(guó)常模的均分，其中消極應(yīng)對(duì)存在顯著性差異，而積極應(yīng)對(duì)與常模接近，沒(méi)有顯著性差異；應(yīng)對(duì)方式各維度在文化程度、婚姻狀況及工作種類(lèi)上存在顯著

4、差異，消極應(yīng)對(duì)維度還在性別上存在顯著性差異。(3)積極應(yīng)對(duì)與一般自我效能感顯著相關(guān)，消極應(yīng)對(duì)與一般自我效能感相關(guān)不顯著；一般自我效能感和婚姻狀況對(duì)積極應(yīng)對(duì)有正向的預(yù)測(cè)作用，性別對(duì)于消極應(yīng)對(duì)方式有負(fù)向的預(yù)測(cè)作用。同時(shí)根據(jù)本研究結(jié)論，對(duì)社區(qū)外來(lái)務(wù)工人員，相關(guān)部門(mén)及務(wù)工單位以及社會(huì)提出了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)建議，旨在不僅幫助外來(lái)務(wù)工人員成功應(yīng)對(duì)挫折與挑戰(zhàn)，維護(hù)其心理健康與和諧；更為相關(guān)部門(mén)及機(jī)構(gòu)制定政策時(shí)更多地關(guān)注到外來(lái)務(wù)工人員的情況，維護(hù)社區(qū)與社會(huì)的