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文檔簡介
1、工作績效是衡量員工多大程度完成職務要求的工作表現(xiàn)以及組織要求的績效標準的指標。很多研究者一致認為主動性人格、目標導向?qū)ぷ骺冃в杏绊懽饔?，那么是否這些影響中間有調(diào)節(jié)變量呢？本研究引入了反饋尋求和創(chuàng)造力自我效能兩個變量，對205名在某通訊信息技術公司工作的研發(fā)項目職能員工進行了兩次問卷測量，考察其主動性人格對工作績效、績效接近型目標導向?qū)ぷ骺冃У淖饔萌绾巍Ｑ芯拷Y(jié)果顯示，反饋尋求對于主動性人格與工作績效的關系具有顯著的調(diào)節(jié)作用:當反饋尋求
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