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文檔簡介
1、國外研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)主動性人格對員工創(chuàng)造力具有顯著的正向影響,而國內(nèi)學者還未對這一關系進行探討;更重要的是國內(nèi)外學者對主動性人格與員工創(chuàng)造力之間的作用機制都還不清楚。針對這些空白,基于中國企業(yè)的背景,我們再次檢驗了主動性人格對員工創(chuàng)造力的影響;同時從社會資本視角和社會認知視角出發(fā),探索了信息交換和創(chuàng)造力自我效能感在主動性人格與員工創(chuàng)造力之間的中介作用;我們還引入領導授權(quán)行為這一情景變量來深入探討其對主動性人格與員工創(chuàng)造力關系雙作用路徑的調(diào)節(jié)
2、效應。
本研究采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù),所用量表均按照科學的程序由英文翻譯而來,采用利克特七級等級進行評價(1=“非常不同意”、7=“非常同意”)。我們收集到的有效樣本包括來自深圳地區(qū)10家IT企業(yè)的93名部門主管和365名下屬。本文采用統(tǒng)計分析軟件SPSS17.0和AMOS5.0檢驗數(shù)據(jù)的信度和效度,并通過多重回歸分析驗證本文提出的5個假設。
研究結(jié)果表明:在中國企業(yè)背景下,主動性人格對員工的創(chuàng)造力仍然具有積極影
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