建言角色認同及其在員工建言行為發(fā)生中的作用.pdf

1、通過綜述國內(nèi)外現(xiàn)有建言行為研究結(jié)論，本研究建構(gòu)了建言角色認同這一核心概念，并進一步探究其在員工建言行為發(fā)生中的作用。子研究一通過對27名企業(yè)員工的半結(jié)構(gòu)化訪談提取建言行為關(guān)鍵事件，編制建言角色認同等研究問卷，再通過對334名員工的抽樣調(diào)查研究，篩選項目組成具有較高信效度的正式研究問卷；子研究二以252份配對員工為樣本，通過層級回歸分析驗證自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應(yīng)、集體

2、主義和權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J同的影響，參與式領(lǐng)導(dǎo)對建言行為的調(diào)節(jié)作用。此外，檢驗了建言角色認同在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異。主要研究結(jié)論如下：
　　（1）自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應(yīng)、集體主義及權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J同具有顯著的預(yù)測作用，其中自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應(yīng)和集體主義對建言角色認同具有顯著

3、的正向預(yù)測作用，權(quán)力距離傾向?qū)ㄑ越巧J同具有顯著的負向預(yù)測作用；
　?。?）建言角色認同對建言行為具有顯著的正向預(yù)測作用；
　?。?）建言角色認同在自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應(yīng)、集體主義、權(quán)力距離傾向和建言行為關(guān)系間起中介作用。參與式領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上正向調(diào)節(jié)建言角色認同對建言行為的影響；
　?。?）建言角色認同除性別外，在年齡、文化程度和職位等人口統(tǒng)計