工作效能感的評估及其相關(guān)研究.pdf

1、該研究根據(jù)文獻綜述、開放式問卷調(diào)查以及對企業(yè)員工、心理學(xué)專家的訪談結(jié)果,提出了關(guān)于工作效能感的理論假設(shè)和評價模型,并在此基礎(chǔ)上編制了自我工作效能感初測問卷和個人感知的集體工作效能感初測問卷,經(jīng)過初測并修訂最后形成正式問卷.用正式問卷對214名企業(yè)員工進行調(diào)查研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)自編的自我工作效能感問卷和個人感知的集體工作效能感問卷具有較好的信度和效度.(2)性別、學(xué)歷、在該單位的工作年限這三個人口變量在自我工作效能感、集體工作效能感、

2、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)等五個工作變量上的主效應(yīng)及交互作用均不顯著;(3)自我工作效能感、集體工作效能感、工作滿意度、離職意向和工作表現(xiàn)各個變量之間均具有顯著的相關(guān)關(guān)系;自我工作效能感與集體工作效能感、工作滿意度和工作表現(xiàn)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而與離職意向存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;集體工作效能感也具有類似的相關(guān)關(guān)系;(4)多元方差分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不同水平的集體工作效能感對工作表現(xiàn)的影響具有顯著的差異;不同水平的自我工作效能感和集體工作