基于計劃行為理論對招聘面試中人格測試作假行為研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才已經(jīng)作為企業(yè)能夠在競爭中取勝的重要因素，而招聘適合企業(yè)發(fā)展的人才顯得尤為重要。通過有效的招聘選拔，可以達到良好的人崗匹配，推進組織和社會各方面的效益。人格測試作為一種有效的測評工具，因其能夠預(yù)測個體未來的表現(xiàn)以及能夠為人崗匹配提供依據(jù)，而且本身信息豐富，操作簡單易行，在企業(yè)招聘選拔中應(yīng)用非常廣泛。但另，一方面由于其采用自陳式的測量方式，個體為創(chuàng)造一個良好的形象而歪曲反應(yīng)進行作假也飽受非議。招聘面試中人格測試的

2、作假招致了廣泛的質(zhì)疑和關(guān)注。到底什么因素影響著個體的在招聘面試中的作假行為以及如何減少應(yīng)聘者作假行為成為研究者持續(xù)關(guān)注的焦點。有關(guān)作假行為的影響因素研究已經(jīng)取得一系列的成果，但均是由國外研究者基于本國文化進行的研究，縱觀國內(nèi)有關(guān)作假行為的研究少之又少。本研究從計劃行為理論視角出發(fā)，研究作假行為的影響因素，以期通過計劃行為理論揭示作假行為發(fā)生機制，為減少作假行為的發(fā)生提供依據(jù)。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴從大五人格中篩選出工作稱許性