銀行人力資本價值測量及其貢獻研究——基于28家商業(yè)銀行的數據分析.pdf

1、人力資本，特別是知識型人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中發(fā)揮著關鍵作用。銀行作為知識密集型企業(yè)的代表，人力資本的投入和合理開發(fā)更加不容小覷。我國國有銀行實行股份制改革以來，金融服務水平有較大提升，但與其他國家銀行相比仍存在較大差距，國內銀行間也是參差不齊。面對金融改革的大趨勢，在脫離了政策扶助后，如何提高我國銀行業(yè)的服務水平和價值創(chuàng)造能力，人力資本作為銀行經營的重要資源必須首先要考慮的因素。對銀行人力資本價值及其對企業(yè)經營效率影響的測度，有助于分

2、析我國銀行物質資本和人力資本在經濟績效貢獻中的關系，為調整銀行投資方向，改善經營管理提供理論指導。本文在借鑒改進人力資本價值計量方法的基礎上，試圖對銀行群體人力資本價值及其貢獻進行測度，借此理清我國銀行業(yè)物質資本和人力資本生產關系。主要內容如下:
　　 首先，對人力資本理論、人力資本價值計量理論及銀行人力資本相關理論進行了梳理評述，奠定本文研究的理論基礎。
　　 其次，分析了人力資本產權理論和當期價值理論，在此基礎上形成

3、了本文模型構建的價值理論，即認為一方面銀行人力資本價值包括當期投入價值和當期創(chuàng)造的新增價值，另一方面銀行人力資本價值創(chuàng)造的過程是人力資本投入-產出的過程。模型構建上，改進了群體人力資本價值貢獻比率計算方式，采用行業(yè)數據回歸分析，倒推出我國銀行人力資本價值貢獻率和貢獻價值。收集了28家銀行機構的資料作為樣本，對人力資本物質資本價值分離模型進行了實證分析。
　　 最后，得出本文的實證結論，群體人力資本價值計量模型的實證結果基本反映了