湖北省三級醫(yī)院護理人員核心能力及相關因素調查與分析.pdf

1、目的：
　　 1.調查湖北省三級醫(yī)院護理人員核心能力現(xiàn)狀。
　　 2.比較不同背景資料護理人員核心能力的差異。
　　 3.探討護理人員社會支持與核心能力之間的相關性。
　　 4.調查湖北省三級醫(yī)院護理人員社會支持現(xiàn)狀。
　　 5.比較不同背景資料護理人員社會支持的差異。
　　 6.依據(jù)參考文獻和調查結果，提出提高護理人員核心能力的對策。
　　 方法：
　　 采用分層、單純隨

2、機和整群抽樣法，運用注冊護士核心能力量表和社會支持評定量表對湖北省3所三級醫(yī)院482名護理人員進行問卷調查。運用SPSS15.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計描述、方差分析、t檢驗、Pearson相關分析和多元逐步回歸分析。
　　 結果：
　　 1.護理人員核心能力總均分為3.29±0.57；7個維度中批判性思維能力/科研維度評分最低3.10±0.68；58個條目中“起著一個改革者的作用，將新的理論與實踐相結合”評分最低3.00

3、±0.87。
　　 2.不同年齡、護齡、常上班次、學歷、職務、地區(qū)經濟水平的護理人員核心能力評分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。≥35歲、護齡≥15年、常上白班、中專、低經濟水平地區(qū)護理人員顯著高于其他護理人員（P＜0.05）；護士（職務）顯著低于其他職務護理人員（P＜0.05）。
　　 3.不同科室、婚姻、編制、職稱、平均月工資的護理人員核心能力評分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。急診科、未婚、護士（職稱）、平均月

4、工資＜1 000元的護理人員最低，婦產科、正式編制的護理人員最高。
　　 4.護理人員主觀社會支持與核心能力呈正相關，且相關關系密切（r＞0.05），主觀社會支持是核心能力的保護因素。
　　 5.護理人員社會支持總評分為46.10±6.36，主觀支持維度為27.34±3.98。50.2％的護理人員認為家庭全部成員能夠全力支持工作；62.9％的護理人員可以感受到大多數(shù)同事的關心。
　　 6.不同年齡、護齡、婚姻的護

5、理人員主觀支持評分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。＜25歲、護齡＜5年、未婚護理人員顯著低于其他護理人員（P＜0.05）。
　　 7.不同科室、職稱、平均月工資的護理人員主觀支持評分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。其他科室、護士（職稱）、平均月工資＜1 000元的護理人員最低。
　　 8.不同常上班次、學歷、編制、職務、地區(qū)經濟水平的護理人員主觀支持評分差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。
　　 結論：

6、　　 1.湖北省三級醫(yī)院護理人員核心能力處于較高水平，但仍需加強對批判性思維和科研能力的培養(yǎng)。
　　 2.護理管理者應關注低年資、急診科、常上夜班護理人員的培養(yǎng)和發(fā)展，采取針對性措施全面提高其核心能力。
　　 3.護理科研者需進一步深入研究中專和低經濟水平地區(qū)護理人員核心能力及相關影響因素。
　　 4.湖北省三級醫(yī)院護理人員社會支持及主觀支持均處于中高等水平，但仍需進一步加強來自同事和家庭的主觀支持，以增強護理