三級甲等綜合醫(yī)院護理人員核心能力與自我效能感影響因素分析.pdf

1、目的：
　　通過調(diào)查三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員核心能力與自我效能感現(xiàn)狀，分析護士社會人口學變量對核心能力及一般自我效能感的影響，研究臨床護士自評和他評核心能力水平的差異及與自我效能感之間的相關(guān)性，確定護士核心能力的影響因素，從而為護士核心能力培訓策略提供理論依據(jù)，為臨床護理工作質(zhì)量的持續(xù)改進提供指導作用。
　　方法：
　　采用方便抽樣抽取四所三級甲等綜合醫(yī)院，通過單純隨機抽樣方法抽取臨床護理人員300名。應(yīng)用護士一般

2、資料問卷、一般自我效能感量表、中國注冊護士核心能力量表進行問卷調(diào)查。采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。對護理人員的一般資料進行描述性分析;對不同特征護理人員的一般自我效能感、自評核心能力、他評核心能力的比較，其中符合方差齊同的均數(shù)比較，采用方差分析(ANOVA)進行檢驗，方差不齊的多組樣本秩和的差異顯著性檢驗，采用Kruskal-WallisTest（H檢驗）;采用配對t檢驗對核心能力的自評和他評得分進行分析，比較兩種評價結(jié)

3、果有無差異;采用一般線性回歸分析，以自評和他評核心能力為因變量，以護士一般資料中單因素分析有統(tǒng)計學意義的因素為自變量，分析自變量對因變量的影響作用;采用Pearson相關(guān)系數(shù)分析臨床護理人員自評和他評核心能力水平與一般自我效能感的相關(guān)性。
　　結(jié)果：
　　1.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員的一般自我效能感總分為25.49±6.17分，最高得分為38分，最低得分為11分;不同年齡、科室、家庭支持程度、熱愛護理事業(yè)程度的護理

4、人員的自我效能感的差異均具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。
　　2.不同年齡、科室、職稱、勞動關(guān)系、工作年限、家庭支持程度、熱愛護理事業(yè)程度的臨床護理人員的自評核心能力的差異均具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05);不同年齡、科室、第一學歷、最高學歷、職稱、勞動關(guān)系、工作年限、婚姻狀況、家庭支持程度的臨床護理人員的他評核心能力的差異均具有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。
　　3.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員核心能力的自評得分為150

5、.53±40.52分，他評得分為159.52±27.21分，總體核心能力水平的自評和他評得分比較有明顯差異(P＜0.01)。
　　4.護士核心能力的自評和他評得分均與一般自我效能感呈正相關(guān)。在自評結(jié)果中，臨床護士的評判性思維/科研能力維度與一般自我效能感呈高度相關(guān)，其余維度及核心能力自評總分與一般自我效能感中度相關(guān)(P＜0.01);在他評結(jié)果中，臨床護士的評判性思維/科研能力、臨床護理、領(lǐng)導能力、人際關(guān)系及核心能力他評總分與一般自

6、我效能感中度相關(guān)，倫理/法律實踐、專業(yè)發(fā)展、教育/咨詢?nèi)齻€維度與一般自我效能感低度相關(guān)(P＜0.01)。
　　5.一般自我效能感、年齡、科室、勞動關(guān)系、工作年限、家庭支持程度、是臨床護理人員核心能力的主要影響因素。
　　結(jié)論：
　　1.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員的核心能力處于中等能力水平，其中領(lǐng)導能力的分值最高，專業(yè)發(fā)展的得分最低。護士的核心能力總體水平的他評得分高于自評。
　　2.臨床護理人員的自我效能