基于PricE-Mueller(2000)離職模型的制造業(yè)新生代農(nóng)民工離職意向影響因素分析.pdf

1、制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是社?huì)財(cái)富和綜合國力的物質(zhì)體現(xiàn)。我國的制造業(yè)正在經(jīng)歷關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，工業(yè)化進(jìn)程的節(jié)奏在不斷地加快。而目前的制造業(yè)企業(yè)，一方面需要面對(duì)“農(nóng)民工拐點(diǎn)”影響下的招工難、留工難;另一方面，又是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)升級(jí)帶來的高級(jí)技術(shù)型人才的缺失。尤其當(dāng)前，新生代農(nóng)民工開始成為新的勞動(dòng)力市場(chǎng)主體，伴隨他們而來的，是與上一代農(nóng)民工截然不同的、帶有他們這一代人群鮮明特色的特點(diǎn)，而合理應(yīng)對(duì)和利用新生代農(nóng)民工的這些特點(diǎn)本身，也是幫

2、助企業(yè)解決轉(zhuǎn)型期過程中有相關(guān)人才難題的一個(gè)契機(jī)。企業(yè)如果要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，依靠流動(dòng)性太強(qiáng)的技術(shù)隊(duì)伍，是不可能實(shí)現(xiàn)的，而構(gòu)建技術(shù)人才隊(duì)伍的前提，首先還是要解決新生代農(nóng)民工高流失率的問題。因此，挖掘影響新生代農(nóng)民工的離職因素，并構(gòu)建起一套符合他們特征的離職模型，以此降低他們的流動(dòng)性，是一個(gè)值得研究的課題。
　　由于國外的離職理論已經(jīng)發(fā)展的較為成熟且全面，因此，本文首先通過對(duì)國外離職問題相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，確定了本文將要借鑒的國外經(jīng)典離職

3、模型Price-Mueller(2000)離職模型;其次，通過對(duì)國內(nèi)新生代農(nóng)民工相關(guān)文獻(xiàn)的整理，在此基礎(chǔ)上，對(duì)原有模型進(jìn)行改進(jìn)，使其更符合新生代農(nóng)民工群體;再次，針對(duì)改進(jìn)后的模型，改進(jìn)并設(shè)計(jì)了新的調(diào)查問卷，并在杭州地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷;最后，利用SPSS21.0軟件對(duì)樣本進(jìn)行實(shí)證分析，其中包括描述性統(tǒng)計(jì)分析，利用方差分析比較控制變量（性別、年齡、教育程度、籍貫）對(duì)工作滿意度、組織承諾、工作尋找行為以及離職意向的影響作用;通過多元回歸

4、分析及相關(guān)性分析，討論各個(gè)變量之間的關(guān)系。最終，得出以下主要結(jié)論:
　　(1)性別對(duì)這四個(gè)變量的影響并無顯著的影響;但是籍貫的差異，會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工離職意向產(chǎn)生顯著影響，籍貫為非本地的新生代農(nóng)民工，他們的離職意向會(huì)明顯高于籍貫為本地的新生代農(nóng)民工;而21-25周歲的新生代農(nóng)民工，其工作尋找行為會(huì)明顯高于其他年齡段的員工。
　　(2)工作自主權(quán)、工作參與度、積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作單調(diào)性、資源匱乏、一般培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)、親屬責(zé)任

5、、組織損失、機(jī)會(huì)、組織損失、組織承諾等13個(gè)變量是影響新生代農(nóng)民工離職的主要決定量。
　　(3)工作自主權(quán)、工作參與度、積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響;工作單調(diào)性、資源匱乏、一般培訓(xùn)對(duì)工作滿意度有顯著的負(fù)向影響;積極情感、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作自主權(quán)、晉升機(jī)會(huì)對(duì)組織承諾有顯著的正向影響;親屬責(zé)任和組織損失對(duì)工作尋找行為有顯著負(fù)向影響;機(jī)會(huì)對(duì)離職意向有顯著的正向影響，組織損失及組織承諾對(duì)離職意向有顯著的負(fù)向影響。