農(nóng)民工離職決策影響因素及路徑研究.pdf

1、ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementStudyonthefactorsandpathforthe1●●一●一‘_■deClSlon—maI【lng0lmigrantW0rkers’turnoverMasterCandidate：Major：Supervisor：PingShengBusines

2、sAdministrationProfYunmeiLIWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan，Hubei430081，PRChinaMay2016摘要農(nóng)民工的頻繁流動已成為企業(yè)普遍的管理難題，探究農(nóng)民工離職原因，穩(wěn)定農(nóng)民工隊(duì)伍，正逐漸成為國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的新課題。作者在位于浙江紹興柯橋的A上市公司實(shí)習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)公司也正面臨著農(nóng)民工高流動性的巨大挑戰(zhàn)。因此，為提出針對性的農(nóng)民工保持策略，作

3、者展開了對農(nóng)民工離職原因的調(diào)查分析。第一階段為訪談?wù){(diào)研，以PriceMueller模型為基礎(chǔ)，進(jìn)行探索性研究，考察影響農(nóng)民工離職的決定性因素。第二階段為實(shí)證研究，以描述性統(tǒng)計(jì)方法驗(yàn)證各因素與離職意向的相關(guān)關(guān)系。第三階段，用路徑分析法對農(nóng)民工的離職路徑進(jìn)行了研究。研究結(jié)果表明，離職成本、情感、薪酬、公平、領(lǐng)導(dǎo)方式與離職意向成負(fù)相關(guān)關(guān)系；工作壓力、工作機(jī)會與離職意向呈正相關(guān)關(guān)系；工作滿意度、組織承諾在離職意向與離職行為之間起調(diào)節(jié)作用；人口特