揚(yáng)州X企業(yè)有限公司新生代農(nóng)民工離職問題研究.pdf

1、在國際市場競爭中，我國的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)就是勞動(dòng)力資源豐富，勞動(dòng)力成本低廉。隨著時(shí)間推移，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力的主體。新生代農(nóng)民工在個(gè)性、價(jià)值觀、擇業(yè)觀等方面與老一代農(nóng)民工相比都有了很大的不同。在擇業(yè)方面，由于沒有接受過完整的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指引，新生代農(nóng)民工往往表現(xiàn)出對(duì)職業(yè)的迷茫和定位的模糊，加之新生代農(nóng)民工的獨(dú)特個(gè)性和企業(yè)方落后的管理手段，新生代農(nóng)民工的離職率很高。他們不斷變換工作和工作的城市，呈現(xiàn)出一種短工化的現(xiàn)象。

2、這個(gè)問題嚴(yán)重困擾企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。如何提升新生代農(nóng)民工的工作滿意度，降低員工的流失率，關(guān)系著企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)的穩(wěn)定，企業(yè)的生存和長期發(fā)展。
　　揚(yáng)州位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長江三角洲地區(qū)，勞動(dòng)密集型企業(yè)如制刷、玩具、服裝鞋帽等依然是出口創(chuàng)匯的主要力量。企業(yè)生產(chǎn)員工組成主要是新生代農(nóng)民工。本文將目光聚焦在新生代農(nóng)民工身上，選取了一家以生產(chǎn)牙刷出口的企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)查新生代農(nóng)民工的工作狀況和離職現(xiàn)象，通過訪談和問卷調(diào)查，研究他們的離職問題和影

3、響離職問題的相關(guān)因素，結(jié)合文獻(xiàn)資料從理論層面進(jìn)行剖析探討，找出提升新生代農(nóng)民工工作滿意度的方法和措施，改變企業(yè)過去以加薪留人的唯一方法，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
　　本文的主要研究結(jié)構(gòu)首先是對(duì)國內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行研究綜述，總結(jié)理論界對(duì)離職問題和工作滿意度的研究成果，接著結(jié)合X刷業(yè)有限公司的具體事例，采用訪談和問卷調(diào)查方法，對(duì)收集的數(shù)據(jù)用SPSS21.0軟件進(jìn)行分析，探討影響新生代農(nóng)民工的離職問題和影響離職的主要因素，提出提