基于勝任力模型的縣級醫(yī)院護士長培訓效果評價研究.pdf

1、目的創(chuàng)建縣級醫(yī)院護士長勝任力模型，在此基礎上探討縣級醫(yī)院護士長培訓課程的設置，并進行效果評價。
　　方法本研究借鑒勝任力模型構建方法，通過行為事件訪談法、問卷調查提取勝任力特征要素，對提取的勝任力特征進行重要度分析、因子分析等，構建并驗證了縣級醫(yī)院護士長勝任力模型，在綜述我國縣級醫(yī)院護士長的培養(yǎng)現狀與發(fā)展的基礎上，深入分析其角色定位和職業(yè)特征，依據該模型，確定培訓課程，并對培訓課程進行效果評價。
　　結果構建了縣級醫(yī)院護士長

2、勝任力模型，包括5大類特征群:行動特征群、管理特征群、自我效能群、影響特征群、認知特征群，包含了包括服務意識、敬業(yè)奉獻、激情、關注質量與秩序等15個勝任力特征。在此基礎上，設置了縣級醫(yī)院護士長培訓課程。該課程包括課程理念、課程目標、培訓時間、課程內容、培訓方式、培訓管理與課程評價幾個部分。
　　結論基于勝任力模型的縣級醫(yī)院護士長課程結合縣級醫(yī)院護士長培訓需求分析及績效標準而設定，具有較好的科學性、可操作性和適用性。培訓總學時、培訓