并購中目標(biāo)公司控制權(quán)過渡期間的風(fēng)險控制——基于倫理學(xué)視角.pdf

1、并購中目標(biāo)公司控制權(quán)過渡期間由于具有較強(qiáng)的實務(wù)操作性，長期以來未得到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。雖然企業(yè)并購已成為一個熱門研究領(lǐng)域，但對并購中目標(biāo)公司控制權(quán)過渡期間的研究鮮有涉及。在實際交易中，由于目標(biāo)公司控制權(quán)的新舊交替難以做到無縫對接，控制權(quán)過渡期間的風(fēng)險不容忽視。并購交易各方往往通過過渡期安排等條款試圖明確各方在這一期間的權(quán)利義務(wù)，防范可能發(fā)生的風(fēng)險。但實際情況瞬息萬變，再嚴(yán)密的合同也不能準(zhǔn)確預(yù)測將要發(fā)生的一切情況。這就為當(dāng)事各方提出了一個難題

2、。
　　對比法律援引倫理原則作為法無明文規(guī)定時責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，倫理能否引入并購中目標(biāo)公司控制權(quán)過渡期間，作為風(fēng)險防范的輔助手段？要解決這一問題就要分析倫理能否通過指引當(dāng)事人的行為從而防范風(fēng)險，以及倫理是如何調(diào)整行為人行為的？倫理發(fā)揮作用的機(jī)制是什么？倫理發(fā)揮調(diào)整作用有什么特征？設(shè)定合同雙方遵循的倫理規(guī)范原則需要注意什么？本文遵循倫理學(xué)在目標(biāo)公司控制權(quán)過渡期間的作用這一研究主線，綜合運用管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科知識

3、進(jìn)行了分析論證。
　　基于倫理形成的秩序更多體現(xiàn)為一種主觀性、內(nèi)在性、自律性的秩序，是行為主體內(nèi)化的自律。停留在他律階段的外在規(guī)范秩序要真正地發(fā)揮作用，最重要的是轉(zhuǎn)化為主體的意志自律，把原來的外在節(jié)制和約束轉(zhuǎn)化為主體的內(nèi)在要求和內(nèi)在約束，在主體自身內(nèi)在的認(rèn)識、情感、意志及信念的指導(dǎo)下才能得以實現(xiàn)。倫理發(fā)揮作用的根本途徑是制度的倫理化，而在實際操作層面上則可以將倫理融入到制度建設(shè)之中。倫理制度首先必須能夠表達(dá)行為關(guān)系主體的客觀要求，