區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對人力資本區(qū)域配置的影響研究.pdf

1、調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵，因此長期以來我國都把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求產(chǎn)業(yè)間保持合理的比例和協(xié)調(diào)關(guān)系，而在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深刻變化過程中各地區(qū)卻不斷呈現(xiàn)出共同傾向和高度相似的同構(gòu)化趨勢，長期困擾了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并始終無法得到根本解決。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的新一輪增長和重復(fù)建設(shè)的死灰復(fù)燃，產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化再次引起了人們的廣泛關(guān)注。區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化直接導(dǎo)致低水平重復(fù)建設(shè)和企業(yè)規(guī)模不經(jīng)濟(jì)兩重經(jīng)濟(jì)效率損失，不僅加劇

2、了各地區(qū)對能源、原材料等物質(zhì)資本的競爭，同時(shí)對戰(zhàn)略資源—人力資本的爭奪也愈演愈烈，嚴(yán)重影響了人力資本在行業(yè)、地區(qū)間的合理流動和配置。
　　在國內(nèi)外學(xué)者對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本配置有著豐富研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本文從人力資本需求和供給角度，通過對人力資本需求總量、人力資本需求結(jié)構(gòu)、人力資本投資、人力資本再配置四個(gè)方面的分析研究，得出區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化加劇了我國人力資本的供需矛盾，導(dǎo)致人力資本區(qū)域配置的失衡。
　　在總結(jié)出區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對人

3、力資本區(qū)域配置的作用機(jī)制的前提下，采用實(shí)證分析方法進(jìn)一步探討區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對人力資本區(qū)域配置的影響，以此提出相應(yīng)的研究假設(shè)并構(gòu)建了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資本區(qū)域配置模型。通過對東、中部地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部行業(yè)的實(shí)證分析，得出同構(gòu)化程度越高的行業(yè)，人力資本區(qū)域配置失衡的問題越嚴(yán)重，為本文的研究提供實(shí)證支持。
　　最后，本文在理論與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)目前我國的人力資本區(qū)域配置現(xiàn)狀，從優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移和建立人力資本產(chǎn)權(quán)制度等