江蘇省人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長影響的實證研究.pdf

1、隨著我國人口紅利的消失和勞動力成本優(yōu)勢的逐步減弱，以往依賴要素驅(qū)動和投資驅(qū)動的經(jīng)濟增長方式已不能滿足當前和未來的經(jīng)濟發(fā)展需要。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展的新驅(qū)動力。人力資本作為創(chuàng)新的關鍵因素，對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響愈發(fā)顯著。江蘇省作為一個經(jīng)濟大省，省內(nèi)蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展卻不平衡。人力資本存量和人力資本水平如何影響江蘇省三大區(qū)域經(jīng)濟的增長，對區(qū)域間經(jīng)濟增長的影響程度和影響效果如何，解決這一問題有利于促進江蘇省區(qū)域

2、經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，也響應了“協(xié)調(diào)發(fā)展”和“共享發(fā)展”的要求。
　　本文基于江蘇省三大區(qū)域的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對異質(zhì)人力資本如何影響蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域的經(jīng)濟增長進行了實證研究。首先界定了人力資本的異質(zhì)性等概念，分析人力資本和區(qū)域經(jīng)濟增長兩者的作用機制，以此為本文的理論基礎。然后，按照省統(tǒng)計局對蘇南、蘇中和蘇北三個地區(qū)的劃分標準，對三個區(qū)域的經(jīng)濟增長情況、人力資本存量和人力資本水平做描述性統(tǒng)計。結(jié)果表明，蘇南地區(qū)的人力資本存量和人力資本水

3、平都領先于蘇中和蘇北地區(qū)，且一直保持較快的速度增長;蘇中地區(qū)人力資本存量和人力資本水平都位列三大區(qū)域中的第二位，僅次于蘇南地區(qū)，領先于蘇北地區(qū)，但是蘇中地區(qū)的人力資本存量的增長率和人力資本水平的增長率都是三個地區(qū)中最低的，增長趨勢不明顯;蘇北地區(qū)人力資本存量和水平的數(shù)值在三個地區(qū)中是最低的，但兩者的增長率高于蘇中地區(qū)，有較為明顯的上升趨勢。因此，有理由推測，三個區(qū)域人力資本存量和水平的差距可能正是各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差距的原因，即人力資本

4、存量和人力資本水平對經(jīng)濟增長均有正向影響。
　　在理論框架的基礎上，本文按照受教育年限法對人力資本存量和人力資本水平進行測量，使用面板數(shù)據(jù)的單位根檢驗和協(xié)整檢驗，實證研究了江蘇省物質(zhì)資本、人力資本存量和人力資本水平對GDP的影響。研究結(jié)果表明:三個地區(qū)的人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率都是最大的，人力資本成為三個地區(qū)經(jīng)濟增長的主要推動力。蘇南地區(qū)人力資本存量和水平的貢獻度都最高，經(jīng)濟也最發(fā)達，說明人力資本存量和人力資本水平對經(jīng)濟增長都有

5、正向影響。
　　最后，基于實證結(jié)果提出如下政策建議:一是中期增加存量，后期提升質(zhì)量。由于三個地區(qū)處于工業(yè)化發(fā)展的不同階段，因而有必要制定不同的人力資本戰(zhàn)略。蘇南地區(qū)處于工業(yè)化后期，要增加高等教育的投入，發(fā)揮中心地的輻射作用，吸引高層次人力資本流入，進一步提升其人力資本的質(zhì)量。蘇北和蘇中地區(qū)處于工業(yè)化中期和向后工業(yè)化過渡時期，因為第二產(chǎn)業(yè)仍舊是當前的主導產(chǎn)業(yè)，因而要注重人力資本數(shù)量和人力資本質(zhì)量的同步提升。二是統(tǒng)籌教育資源，重視質(zhì)量