人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異的影響分析.pdf

1、人力資本是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、遷移等方面而獲得的知識和技能的積累,比物質(zhì)資本更具增值潛力和配置效率,它是推動經(jīng)濟(jì)增長的核心力量。國內(nèi)外有關(guān)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長理論的研究均表明,區(qū)域人力資本水平越高,其經(jīng)濟(jì)增長水平就相對較快。
　　改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,1978年我國的國內(nèi)生產(chǎn)總值是3,645億元,到了2010年增長到397,983億元,增長了近109倍,平均增長率達(dá)到15.79％,這一成就令世人驚嘆。但與此同時,我國區(qū)

2、域經(jīng)濟(jì)增長差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象也逐漸凸顯出來,東部經(jīng)濟(jì)的增長速度明顯快于西部。從1989-2010年間,東部的人均GDP由是西部的1.91倍提高到了3.06倍。除去自然稟賦,政策制度等因素的影響外,人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響不容忽視,其如何作用于經(jīng)濟(jì)增長的差異是研究經(jīng)濟(jì)增長理論的重點內(nèi)容。
　　鑒于此,本文將東、中、西、東北作為研究對象,利用1989~2009年的時間序列數(shù)據(jù),估算了各地區(qū)的人力資本存量。對東、中、西、東北地區(qū)分別建模

3、,比較分析了各地區(qū)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的差異,通過實證分析方法說明人力資本對縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的重要性,進(jìn)而提出縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差距的方針政策。
　　正文共分為五大部分:
　　第一章引言。介紹了選題的原因,意義以及論文研究的方法,內(nèi)容,創(chuàng)新和不足之處。闡述了國內(nèi)外關(guān)于人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響的研究綜述。
　　第二章我國區(qū)域人力資本的現(xiàn)狀及主要問題分析。首先介紹了不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異現(xiàn)狀,然后介紹了區(qū)域人力資本存量,人力

4、資本水平的現(xiàn)狀,最后指出目前區(qū)域人力資本配置存在的主要問題。
　　第三章人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異的實證分析。首先建立人力資本內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長分析模型,運用這一模型對我國東、中、西、東北的人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響做實證分析,然后對結(jié)果進(jìn)行比較分析,得出人力資本配置效率越高,對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)越大的結(jié)論。
　　第四章人力資本配置不均的原因分析。從人力資本的流動和人力資本存量相對較低、人力資本配置不完善、勞動力市場體系滯后、社會保障制