基于人力資本視角的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異統(tǒng)計(jì)研究.pdf

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展是20世紀(jì)90年代初我國理論界提出的解決區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異問題的新概念。本文將區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展理解為各區(qū)域經(jīng)濟(jì)體間的經(jīng)濟(jì)差距逐漸縮小。利用新古典經(jīng)濟(jì)增長理論中的“收斂理論”，即在長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中各國的經(jīng)濟(jì)增長速度將趨于一致，研究人力資本積累在區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用，也就是人力資本積累對區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題是一個具有普遍性和國際性的問題，保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展也是各地區(qū)、各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)。浙

2、江經(jīng)濟(jì)是全國經(jīng)濟(jì)中最為活躍的區(qū)域經(jīng)濟(jì)之一，也是長三角經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。分析浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題，為浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展、對研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)問題均具有典型意義。浙江是個資源貧乏的省區(qū)，持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能再以對自然資源的無節(jié)制掠奪和對人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價，其增長方式必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本方向轉(zhuǎn)變。人力資本的積累會促進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程，將豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本要素，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂的驅(qū)動要素，形成協(xié)調(diào)發(fā)展

3、的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局。 本文結(jié)合國內(nèi)外區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的相關(guān)研究成果，從人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的關(guān)系出發(fā)，重新審視和界定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)涵，建立了基于人力資本(包含教育和健康人力資本形式)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型，以檢驗(yàn)人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。在此基礎(chǔ)上，以浙江省區(qū)域經(jīng)濟(jì)為例，使用區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的各種測度指標(biāo)，對1990年以來浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的變動格局、變動特征等問題進(jìn)行了分析，描述了浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的現(xiàn)狀及趨勢；并用核密度圖

4、對區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布的演進(jìn)特征進(jìn)行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的平穩(wěn)性。通過對浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，考察了人力資本對浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)、三大核心區(qū)收斂性的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本積累既是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，也是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的重要因素。而評價區(qū)域人力資本水平的差異性由于目前還沒有可行和可信的指標(biāo)度量，本文通過構(gòu)建人力資本的綜合評價指標(biāo)體系來比較浙江區(qū)域間人力資本水平的差異性，為提高區(qū)域人力資本水平提供參考。

5、 主要研究內(nèi)容包括六部分： 第一部分在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，界定了本文所使用的一些基本概念，并在新古典和新經(jīng)濟(jì)增長理論的框架下對經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)收斂性進(jìn)行了解釋，最后從國內(nèi)外的文獻(xiàn)研究中概括了人力資本理論對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長和區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的解釋。 第二部分構(gòu)建的理論模型奠定了本文實(shí)證分析的基礎(chǔ)和框架。從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，分析了人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用，然后介紹了各種經(jīng)濟(jì)收斂模型形式。在基本經(jīng)濟(jì)收斂模型基礎(chǔ)上，介紹

6、了包括人力資本的擴(kuò)展Solow模型，即MRW模型，建立人力資本對經(jīng)濟(jì)收斂的機(jī)制模型。針對目前多數(shù)研究中多采用教育所形成的人力資本來代替人力資本形式的不足，本文建立了包含教育和健康兩種人力資本形式的經(jīng)濟(jì)增長模型，并按照MRW模型的分析框架，建立了包含教育和健康兩種形式人力資本的經(jīng)濟(jì)收斂計(jì)量模型。 第三部分是對浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題的現(xiàn)狀考察和分析。這一部分使用區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的各種測度指標(biāo)，對浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的變動格局、變動特征等問題進(jìn)

7、行了分析，說明區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異狀況和變化趨勢。并用核密度圖對區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布的演進(jìn)特征進(jìn)行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的平穩(wěn)性。 第四部分利用浙江省區(qū)域數(shù)據(jù)資料，實(shí)證分析了人力資本的形成及人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。首先從人力資本投資的角度分析浙江省人力資本的形成、人力資本存量的規(guī)模及人力資本對浙江經(jīng)濟(jì)增長的績效。然后利用第二部分建立的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型對區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性進(jìn)行截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，并考察了人力資本對

8、三大核心區(qū)內(nèi)部收斂性的影響。 第五部分建立了評價區(qū)域人力資本水平的綜合指標(biāo)體系，對浙江區(qū)域人力資本水平進(jìn)行了評價分析。本部分從人力資源基礎(chǔ)、人力資本投資、人力資本積累能力、人力資本效率和人力資本發(fā)展?jié)摿ξ鍌€方面，選取44個評價指標(biāo)，建立了區(qū)域人力資本綜合評價的指標(biāo)體系。利用所建立的指標(biāo)體系，運(yùn)用主成分分析法，對浙江區(qū)域人力資本水平進(jìn)行綜合評價。最后分析了人力資本綜合水平的差異性對區(qū)域經(jīng)濟(jì)和技術(shù)進(jìn)步的影響。 第六部分總結(jié)了

9、本文的主要研究結(jié)論并提出政策建議。針對研究結(jié)論為浙江地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資本支持的相關(guān)政策建議，最后預(yù)期了本研究的后續(xù)研究工作。 通過以上研究內(nèi)容，得到的主要研究結(jié)論：(1)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有明顯的差異性，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)。具體表現(xiàn)為：全省地區(qū)間人均GDP的絕對差距水平在逐年擴(kuò)大，杭州核心區(qū)(包括杭州、嘉興、湖州)、寧波核心區(qū)(包括寧波、紹興、舟山)和溫州核心區(qū)(包括溫州、臺州、麗水、金華和衢州)三大核心區(qū)的絕對差距

10、水平也不斷擴(kuò)大，且差距水平均呈現(xiàn)出加速擴(kuò)大的趨勢：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的相對差異中，極值比率呈先擴(kuò)大后縮小的特點(diǎn)，三大核心區(qū)域內(nèi)部差異也是呈現(xiàn)先縮小后擴(kuò)大的趨勢；地帶問的差距(三大核心區(qū)之間的差距)始終是影響總體差距的決定因素；各地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長整體上呈現(xiàn)出單峰、偏態(tài)的分布形態(tài)；且馬爾科夫鏈過程不存在平穩(wěn)分布，故如果經(jīng)濟(jì)體繼續(xù)按目前的發(fā)展模式運(yùn)行，將難以實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展。(2)人力資本是影響毛浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的一個重要因素。從1990到2005年，

11、人力資本對浙江經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率達(dá)到31.76％。(3)收斂性的計(jì)量檢驗(yàn)結(jié)果說明，浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)不存在絕對收斂的經(jīng)濟(jì)特征，但表現(xiàn)出顯著的條件收斂性特征；人力資本投資、教育和鍵康形式的人力資本積累均有利于提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，且對區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性具有促進(jìn)作用，這種效應(yīng)在浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)中已表現(xiàn)出顯著性效應(yīng)，是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂的一個顯著因素；對三大核心區(qū)的俱樂部收斂性檢驗(yàn)說明，三大核心區(qū)內(nèi)部仍不存在絕對收斂趨勢，但包括人力資本的擴(kuò)展Solow模型的檢驗(yàn)結(jié)