版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本逐漸取代物質(zhì)資本,成為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵.如何集聚人才,提高區(qū)域人力資本水平,成為普遍關(guān)心的問(wèn)題,由此在全球范圍內(nèi)引發(fā)了激烈的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn).而人力資本在區(qū)域間的運(yùn)動(dòng)呈現(xiàn)出明顯的非均衡性和空間集聚特征,"富有的更富有,沒(méi)有的更沒(méi)有",人力資本領(lǐng)域的馬太效應(yīng)也口益突出.大量人力資本在特定區(qū)域聚集,強(qiáng)化著區(qū)域經(jīng)濟(jì)特征,成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力.人力資本區(qū)域運(yùn)動(dòng)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)中存在的普遍現(xiàn)象,對(duì)這一問(wèn)題的研究散見(jiàn)于經(jīng)
2、濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人口學(xué)、地理學(xué)、政治學(xué)等多門(mén)學(xué)科.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是建立在人力要素報(bào)酬遞減假設(shè)基礎(chǔ)之上的,忽視了勞動(dòng)者的能動(dòng)性特征,特別是蘊(yùn)含在勞動(dòng)者身上的質(zhì)量因素——人力資本的特性及其對(duì)人力資本運(yùn)動(dòng)的影響,因此很難對(duì)人力資本空間非均衡運(yùn)動(dòng)與集聚現(xiàn)象作出合理的解釋.鑒于此,該文將人力資本理論引入對(duì)人力資本區(qū)域運(yùn)動(dòng)問(wèn)題的分析,結(jié)合行為區(qū)位理論,采用動(dòng)態(tài)報(bào)酬遞增理論的分析方法,嘗試對(duì)人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)與集聚的內(nèi)在機(jī)制作出合理的解釋.該文主
3、要研究了三個(gè)方面的內(nèi)容:(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)科以及其它學(xué)科關(guān)于人力資本空間運(yùn)動(dòng)的相關(guān)研究成果進(jìn)行了較為系統(tǒng)的總結(jié),以對(duì)人力資本區(qū)域運(yùn)動(dòng)與集聚這一復(fù)雜現(xiàn)象進(jìn)行全面分析.(2)從人力資本的內(nèi)在特性出發(fā),結(jié)合區(qū)域環(huán)境系統(tǒng)對(duì)人力資本運(yùn)動(dòng)的影響,從內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制兩個(gè)角度深入剖析了人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)與集聚的微觀機(jī)制,提出人力資本區(qū)域集聚的微觀機(jī)制模型.(3)結(jié)合人力資本特性,對(duì)人力資本區(qū)域集聚的效應(yīng)進(jìn)行了深入的剖析,并進(jìn)一步深入分析了人力資本區(qū)域
4、集聚的強(qiáng)化機(jī)制,構(gòu)建了人力資本區(qū)域集聚的強(qiáng)化機(jī)制模型.該文認(rèn)為,人力資本區(qū)域集聚實(shí)質(zhì)上是人力資本空間非均衡運(yùn)動(dòng)和組合的結(jié)果,是在其內(nèi)在機(jī)制和外在因素的雙熏作用下,不斷自我延續(xù)和強(qiáng)化的動(dòng)態(tài)過(guò)程.人力資本作為一種特殊形態(tài)的資本,運(yùn)動(dòng)性是其內(nèi)在要求,人力資本及其運(yùn)動(dòng)性特征是人力資本區(qū)域集聚的內(nèi)在動(dòng)力基礎(chǔ);區(qū)域環(huán)境是人力資本運(yùn)動(dòng)的外在條件,地域空間的非勻質(zhì)性,引致人力資本區(qū)域運(yùn)動(dòng)非均衡性,構(gòu)成人力資本區(qū)域集聚的外在動(dòng)力基礎(chǔ)和客觀物質(zhì)基礎(chǔ);而人力
5、資本是一種能動(dòng)的、邊際報(bào)酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的關(guān)鍵性資源,這為人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)與集聚提供了理論前提;經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間集聚效應(yīng)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)成為人力資本區(qū)域集聚的助推器.人力資本區(qū)域集聚既是人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)的結(jié)果,也是人力資本區(qū)域非均衡運(yùn)動(dòng)的原因.人力資本區(qū)域集聚產(chǎn)生顯著的集聚效應(yīng),這也足人力資本區(qū)域集聚的根本動(dòng)力,為人力資本區(qū)域集聚提供了內(nèi)在物質(zhì)基礎(chǔ),誘使人力資本進(jìn)一步指向特定區(qū)域有序運(yùn)動(dòng),形成人力資本區(qū)域集聚的不斷延續(xù)和強(qiáng)化機(jī)制.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河北省人力資本區(qū)域差異及形成機(jī)制研究.pdf
- 區(qū)域產(chǎn)業(yè)同構(gòu)化對(duì)人力資本區(qū)域配置的影響研究.pdf
- 人力資本集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究.pdf
- 基于人力資本視角的區(qū)域產(chǎn)業(yè)集聚研究.pdf
- 中國(guó)人力資本區(qū)域遷移、空間配置與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf
- 京津冀人力資本集聚與外溢效應(yīng)耦合機(jī)制研究.pdf
- 區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證研究
- 區(qū)域人力資本與綠色經(jīng)濟(jì)效率研究.pdf
- 產(chǎn)業(yè)集群與日本區(qū)域經(jīng)濟(jì)非均衡發(fā)展研究.pdf
- 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制
- 人力資本與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展研究.pdf
- 人力資本空間集聚與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展互動(dòng)研究.pdf
- 區(qū)域人力資本差異成因分析
- 企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制研究.pdf
- 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究.pdf
- 人力資本控制與激勵(lì)約束機(jī)制
- 非自愿移民人力資本開(kāi)發(fā)研究.pdf
- 人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制分析
- 區(qū)域人力資本外部性及其跨區(qū)域傳播研究.pdf
- 區(qū)域創(chuàng)新中人力資本支持體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論