區(qū)域人力資本承載力評價與提升研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步過程中發(fā)揮的作用越來越顯著，人們也越來越注重加強(qiáng)人力資本投資儲備。放眼全球，世界各國都在爆發(fā)人才危機(jī)，長期呈現(xiàn)人才“饑渴”狀態(tài)，各國、各地區(qū)紛紛制定并實(shí)施各種各樣的人才鼓勵政策以期培育、吸引和留住人才，因人才缺乏而引發(fā)的“人才爭奪戰(zhàn)”正愈演愈烈。然而，在實(shí)際的人才引進(jìn)過程中，往往會存在一些盲目傾向，不惜一切代價，花巨資引進(jìn)大量高端人才，但是最終卻因?yàn)檫^度重視人才引進(jìn)而忽視了其他社會資本的投入

2、以致使大量人才外流。
　　如何有效解決這一問題，就必須使一定時間和空間范圍內(nèi)的人力資本投入量要與其它各種資源投入量保持適度的比例關(guān)系，這就涉及到人力資本承載力的研究范疇。本文通過理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合，參照相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)建了區(qū)域人力資本承載力評價指標(biāo)體系，并結(jié)合因子分析法原理，完成了區(qū)域人力資本承載力評價模型的構(gòu)建；以山東省為例進(jìn)行實(shí)證分析，評價和比較山東省17城市的人力資本承載力水平，從中借鑒人力資本承載力水平較高、人力資本