基于長效機制的哈S乳品有限公司勞動爭議預警系統(tǒng)研究.pdf

1、勞動關系是最基本、最重要的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的基礎。近年來，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，各種社會利益關系引發(fā)的矛盾凸顯，勞動關系日趨復雜，勞動爭議呈現出“井噴”的態(tài)勢，給經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、就業(yè)、企業(yè)經濟效益和勞動者基本生活都造成了較大的負面影響。哈S乳品有限公司也面臨著同樣的問題。因此，建立一套勞動爭議預警系統(tǒng)，用以及時準確預報，做好勞動爭議長效預防和處置工作，將對該企業(yè)和當地經濟具有重要意義。
　　本文通過對哈S

2、乳品有限公司勞動爭議基本狀況的調查，得出其產生勞動爭議是由于制度不健全，重視程度不夠等原因。在參考現有研究成果的基礎上，初選了勞動爭議預警指標體系內容。運用層次分析法對初選指標體系內容進行篩選，確定了由三個子系統(tǒng)，八個分系統(tǒng)、十六個具體指標構成的勞動爭議預警指標體系內容，為隨后構建勞動爭議預警系統(tǒng)的定量分析奠定了基礎。運用標準單位比較賦值法和層次分析法綜合確定了指標體系中各指標的權重。運用五級分類法進行等級量化，建立了四色預警信號系統(tǒng)。