企業(yè)員工社會(huì)支持、積極情感與工作-家庭增益的關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變，雙職工家庭已成為目前最主要的家庭模式，個(gè)人必須兼顧工作與家庭兩種角色，如何使工作與家庭相互促進(jìn)、和諧發(fā)展成為近些年研究的重點(diǎn)。有關(guān)工作家庭增益的研究表明，外在的支持資源和內(nèi)在的情感資源都會(huì)對(duì)工作-家庭增益產(chǎn)生積極的影響，但就現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外較少有直接探討企業(yè)員工社會(huì)支持、積極情感與工作-家庭增益三者關(guān)系的研究，故本研究以工作-家庭增益的資源理論模型為基礎(chǔ)，探討企業(yè)員工社會(huì)支持、積極情感與工作-家庭增益

2、三者的相互關(guān)系。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，以企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，共回收有效問(wèn)卷327份。在對(duì)以往文獻(xiàn)綜合分析后形成文獻(xiàn)綜述，在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，通過(guò)T檢驗(yàn)、方差分析檢驗(yàn)人口學(xué)變量差異，使用相關(guān)性檢驗(yàn)和回歸方程進(jìn)一步分析各變量維度間的相關(guān)關(guān)系，最后建立結(jié)構(gòu)方程模型，其研究結(jié)果顯示：
　?。?）我國(guó)企業(yè)員工的社會(huì)支持和工作家庭增益都處于較高水平；而企業(yè)員工的積極情感處于中等水平。
　?。?）企業(yè)員工的社會(huì)支持在性

3、別、教育程度、婚姻狀況、職務(wù)、收入方面存在顯著差異；企業(yè)員工的積極情感在年齡、教育程度、職務(wù)、收入方面存在顯著差異；企業(yè)員工的工作-家庭增益在教育程度、職務(wù)、收入方面存在顯著差異。
　?。?）企業(yè)員工的社會(huì)支持與積極情感呈顯著正相關(guān)，其中，其他支持維度對(duì)積極情感具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；社會(huì)支持與工作-家庭增益呈顯著正相關(guān)，其中，家庭支持和朋友支持維度對(duì)工作-家庭增益具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用；積極情感對(duì)工作-家庭增益具有顯著的正向預(yù)測(cè)