社會支持與企業(yè)員工創(chuàng)造性績效的關(guān)系：工作特性與自我決定的作用.pdf

1、企業(yè)需要通過創(chuàng)新來提高和維持其競爭力,只有不斷的通過新穎的創(chuàng)意、革新的技術(shù)才能使得企業(yè)在激烈的市場競爭中擁有一席之地。激發(fā)員工的創(chuàng)造性已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要條件，提高員工的創(chuàng)造性績效也逐漸成為管理心理學(xué)研究領(lǐng)域中的熱點(diǎn)。文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，關(guān)于社會支持、工作特性、自我決定與員工創(chuàng)造性績效之間的關(guān)系的研究成果不是十分豐富，只能從一些相關(guān)研究中得出關(guān)于四者關(guān)系的推斷。故本文擬基于自我決定理論的視角對社會支持、工作特性、自我決定和員工創(chuàng)造性績效四者

2、關(guān)系進(jìn)行深入的探究，這在一定程度上拓寬了自我決定理論的研究領(lǐng)域，為將來進(jìn)一步研究員工創(chuàng)造性績效提供理論基礎(chǔ)，對于企業(yè)提高員工創(chuàng)造性績效有重要意義。
　　本研究以企業(yè)員工為研究對象，采用祝金鑫的社會支持量表、武向華的員工創(chuàng)造性績效量表、 Deci的自我決定能力量表和陳潔的工作特性量表，采用隨機(jī)抽樣的方法用問卷星對沈陽企業(yè)員工發(fā)放問卷，共收回有效問卷310份，用SPSS21.0進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，多層線性回歸分析，spss proce

3、ss中的模型對文中提出的理論模型進(jìn)行回歸分析，并得出以下結(jié)論：
　?。?）社會支持與員工創(chuàng)造性績效呈現(xiàn)顯著的正向相關(guān)，即員工獲得的社會支持越高，員工創(chuàng)造性績效越高。
　?。?）社會支持與自我決定呈現(xiàn)顯著的正向相關(guān)，即員工獲得的社會支持越高，自身的自我決定越強(qiáng)。
　?。?）自我決定與員工創(chuàng)造績效呈現(xiàn)顯著的正向相關(guān)，即員工自身自我決定越強(qiáng)，其員工創(chuàng)造性績效越高。
　　（4）工作特性在社會支持與員工創(chuàng)造性績效間起調(diào)節(jié)作