溝通開放性、變革意愿、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨的環(huán)境更加動(dòng)態(tài)和復(fù)雜，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已由有形資源的比拼演變?yōu)榻M織能力的較量，強(qiáng)化組織創(chuàng)新、提高創(chuàng)新績(jī)效才能贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為理論界和實(shí)務(wù)界的共識(shí)。
　　 任何組織要想提高創(chuàng)新能力，就要視知識(shí)為組織核心資源，通過良好的知識(shí)管理，提升組織學(xué)習(xí)能力;組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新作為組織重大的變革活動(dòng)，需要組織內(nèi)部變革意愿的支持。而組織中開放的溝通氛圍，對(duì)于組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新活動(dòng)的開展具有較好的引導(dǎo)和激勵(lì)作用。因

2、此溝通開放性和變革意愿對(duì)于組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效存在值得關(guān)注的影響作用，本文即是針對(duì)溝通開放性、變革意愿、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行分析并結(jié)合實(shí)證調(diào)查深入探討。
　　 基于溝通開放性理論、變革意愿理論、組織學(xué)習(xí)理論和創(chuàng)新績(jī)效理論，本文采取理論推演與實(shí)證研究相結(jié)合的方式，研究溝通開放性對(duì)組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑和作用機(jī)制，探討變革意愿在溝通開放性與組織學(xué)習(xí)之間以及組織學(xué)習(xí)在溝通開放性與創(chuàng)新績(jī)效之間的影響作用。在對(duì)相關(guān)理論研究

3、的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，采用問卷調(diào)查法收集研究數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)分析工具SPSS18.0和Lisrel8.7對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，主要采用因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法對(duì)概念模型和理論假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 通過理論分析和定量實(shí)證研究，得出如下的主要結(jié)論:
　　 1.控制變量中除不同工作年限和性質(zhì)企業(yè)的員工在溝通開放性、變革意愿、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效上的表現(xiàn)差異都不顯著以外

4、，其余都存在顯著差異。
　　 2.在國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境和文化背景下，變革意愿可以歸納為“愿景認(rèn)同感”、“利益一致性”、“學(xué)習(xí)態(tài)度”和“變革認(rèn)可度”四個(gè)維度。
　　 3.溝通開放性對(duì)組織學(xué)習(xí)有顯著正向影響;溝通開放性對(duì)變革意愿有顯著正向影響;溝通開放性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響。
　　 4.變革意愿對(duì)組織學(xué)習(xí)有顯著正向影響。
　　 5.組織學(xué)習(xí)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響。
　　 6.變革意愿在溝通開放性和