雙組織承諾與其結果變量的關系研究.pdf

1、改革開放以來，中國由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟時代下勞方和資方之間的矛盾日益突出，勞資關系問題正成為中國市場經(jīng)濟發(fā)展道路上的突出問題；工會在市場經(jīng)濟下維護和諧勞資關系中發(fā)揮的作用正在進一步加強，工會作為維護員工利益的工具其作用是不可替代的，因此當前背景下中國企業(yè)中的工會建設對于建設和諧的勞資關系至關重要。同時由于員工對于工會的承諾可以激發(fā)員工積極的工會行為，從而為工會的建設和發(fā)展做鋪墊，而員工對于企業(yè)的承諾也激發(fā)可以員

2、工積極的企業(yè)行為，因此，企業(yè)和工會可以共同合作使員工作出雙組織承諾，從而為了企業(yè)和工會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。本文主要探索中國背景下雙組織承諾與其結果變量的關系，主要目的是探索中國背景下企業(yè)和工會合作的空間以及雙組織承諾對于員工行為的影響，企業(yè)和工會可以及時適時調(diào)整管理政策，實現(xiàn)企業(yè)、工會和員工三者之間的共贏。
　　論文以交換理論、單邊投入理論、平衡理論和理性行為理論作為研究的理論支撐，借鑒國內(nèi)外相關文獻的基礎上，構建中國背景下雙組織

3、承諾結果變量的驗證模型并作出相關假設，進而以中國非國有企業(yè)的員工為研究樣本，通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計分析對構建的關系模型和理論假設進行了驗證。
　　實證研究結果顯示雙組織承諾與企業(yè)公民行為、工會公民行為、企業(yè)離職傾向和工會離職傾向存在顯著的相關關系。結果表明作出雙組織承諾的員工一般表現(xiàn)出積極的企業(yè)公民行為、工會公民行為以及較低的企業(yè)離職傾向和工會離職傾向。最后，通過運用中國背景下的驗證結果，企業(yè)和工會在企業(yè)的發(fā)展、員工利益的維