新興技術(shù)與其組織關(guān)系探析.pdf

1、自20世紀(jì)八十年代以來(lái)，以信息技術(shù)、生物技術(shù)為代表的新興技術(shù)在世界范圍內(nèi)蓬勃興起，這場(chǎng)革命引發(fā)我們的社會(huì)由工業(yè)社會(huì)向知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。與傳統(tǒng)的技術(shù)相比，新興技術(shù)具有更大的不確定性、復(fù)雜性與顛覆性，然而成功的新興技術(shù)所帶來(lái)的高額回報(bào)率和巨大的市場(chǎng)占有率又使不少企業(yè)趨之若鶩、管理者躍躍欲試。與此同時(shí)新興技術(shù)的興起也正在改變周圍的環(huán)境，直接沖擊人們的思維方式與行為模式，給傳統(tǒng)組織的戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作方式、人員管理帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)。本文的主要目標(biāo)是

2、著重對(duì)新興技術(shù)與組織之間的關(guān)系進(jìn)行探析，尤其探析新興技術(shù)與其組織關(guān)系相互構(gòu)建機(jī)制。本文分為四章。
　　第一章緒論。本章節(jié)首先討論了研究的背景和意義，再對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行研究綜述，最后介紹本文的研究思路和研究方法，引出下文。
　　第二章新興技術(shù)與其組織概述。本章首先闡述了新興技術(shù)與其組織的定義特征，再對(duì)目前我國(guó)新興技術(shù)與組織不協(xié)調(diào)現(xiàn)象及其原因進(jìn)行分析。
　　第三章新興技術(shù)與組織相互構(gòu)建機(jī)制。首先闡述新興技術(shù)與組織關(guān)系相

3、互構(gòu)建原則，其構(gòu)建原則有協(xié)調(diào)原則、辯證原則、實(shí)踐原則;然后再論述新興技術(shù)的產(chǎn)生而構(gòu)建出的典型新型組織形式，有虛擬組織、孵化組織、左右逢源組織這三種主要類型;再針對(duì)組織對(duì)新興技術(shù)構(gòu)建的幾種類型進(jìn)行研究討論，主要有直線型組織結(jié)構(gòu)派生出新興單一型技術(shù)、矩陣組織結(jié)構(gòu)派生出新興綜合型技術(shù)、領(lǐng)悟-回應(yīng)組織派生出新興市場(chǎng)敏感型技術(shù)。
　　第四章新興技術(shù)與其組織關(guān)系的研究賦予我們的啟迪。本章主要指出研究新興技術(shù)其及組織之者的關(guān)系在實(shí)踐層面對(duì)于人們