彈性延長(zhǎng)企業(yè)職工退休年齡的研究.pdf

1、目前,對(duì)延長(zhǎng)法定退休年齡存在兩種觀點(diǎn),一種觀點(diǎn)表示贊成,認(rèn)為延長(zhǎng)退休年齡與現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展相適應(yīng),另一種觀點(diǎn)表示反對(duì),認(rèn)為延長(zhǎng)退休年齡目前時(shí)機(jī)尚不成熟。在這樣的背景下,有學(xué)者提出了彈性延長(zhǎng)職工退休年齡的方案,本論文旨在對(duì)彈性延長(zhǎng)退休年齡方案的可行性與實(shí)施效果做進(jìn)一步分析與探討。
　　本論文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)職工彈性延長(zhǎng)退休年齡的問(wèn)題進(jìn)行研究:(1)中國(guó)企業(yè)職工法定退休年齡及現(xiàn)行退休制度的現(xiàn)狀分析。支持和反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的原因是多

2、方面的,只有從分析現(xiàn)狀入手找到爭(zhēng)議的焦點(diǎn)所在,才能為解決問(wèn)題提供有效的途徑。(2)影響企業(yè)職工延長(zhǎng)退休年齡因素分析。以調(diào)查問(wèn)卷與定量分析相結(jié)合的方式,分析影響企業(yè)職工延長(zhǎng)退休年齡的因素,并得出退休年齡與各個(gè)因素間的定量關(guān)系。(3)分析彈性延長(zhǎng)企業(yè)職工退休年齡對(duì)于勞動(dòng)力、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累、企業(yè)以及個(gè)人賬戶的影響。彈性退休制度的實(shí)施涉及國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者的利益再分配,彈性退休制度的實(shí)施有必要從宏觀以及微觀角度加以評(píng)價(jià),分析實(shí)施效果。(

3、4)完善彈性退休制度的對(duì)策及建議。完善彈性退休制度首先要以彈性退休制度作為退休制度改革的目標(biāo),其次建立彈性延長(zhǎng)退休年齡的激勵(lì)機(jī)制,選擇合適的時(shí)機(jī)引入彈性退休制度,最后要對(duì)制約彈性退休制度的因素做好充分的認(rèn)識(shí)。
　　本論文的特色之處在于采用問(wèn)卷調(diào)查與定量分析相結(jié)合的方式,建立了影響企業(yè)職工退休年齡各因素的回歸模型,評(píng)價(jià)了各因素對(duì)于退休年齡影響程度,為進(jìn)一步研究企業(yè)職工彈性退休年齡做了鋪墊。
　　目前彈性退休制度是退休領(lǐng)域里的熱