彈性延長企業(yè)職工退休年齡的研究.pdf

1、目前,對延長法定退休年齡存在兩種觀點(diǎn),一種觀點(diǎn)表示贊成,認(rèn)為延長退休年齡與現(xiàn)在社會發(fā)展相適應(yīng),另一種觀點(diǎn)表示反對,認(rèn)為延長退休年齡目前時機(jī)尚不成熟。在這樣的背景下,有學(xué)者提出了彈性延長職工退休年齡的方案,本論文旨在對彈性延長退休年齡方案的可行性與實施效果做進(jìn)一步分析與探討。
　　本論文主要從以下幾個方面對企業(yè)職工彈性延長退休年齡的問題進(jìn)行研究:(1)中國企業(yè)職工法定退休年齡及現(xiàn)行退休制度的現(xiàn)狀分析。支持和反對延長退休年齡的原因是多

2、方面的,只有從分析現(xiàn)狀入手找到爭議的焦點(diǎn)所在,才能為解決問題提供有效的途徑。(2)影響企業(yè)職工延長退休年齡因素分析。以調(diào)查問卷與定量分析相結(jié)合的方式,分析影響企業(yè)職工延長退休年齡的因素,并得出退休年齡與各個因素間的定量關(guān)系。(3)分析彈性延長企業(yè)職工退休年齡對于勞動力、基本養(yǎng)老保險基金積累、企業(yè)以及個人賬戶的影響。彈性退休制度的實施涉及國家、企業(yè)和個人三者的利益再分配,彈性退休制度的實施有必要從宏觀以及微觀角度加以評價,分析實施效果。(

3、4)完善彈性退休制度的對策及建議。完善彈性退休制度首先要以彈性退休制度作為退休制度改革的目標(biāo),其次建立彈性延長退休年齡的激勵機(jī)制,選擇合適的時機(jī)引入彈性退休制度,最后要對制約彈性退休制度的因素做好充分的認(rèn)識。
　　本論文的特色之處在于采用問卷調(diào)查與定量分析相結(jié)合的方式,建立了影響企業(yè)職工退休年齡各因素的回歸模型,評價了各因素對于退休年齡影響程度,為進(jìn)一步研究企業(yè)職工彈性退休年齡做了鋪墊。
　　目前彈性退休制度是退休領(lǐng)域里的熱