企業(yè)職工延長退休年齡意愿的影響因素實(shí)證研究——以在蕪大型企業(yè)為例.pdf

1、伴隨我國人口老齡化程度的不斷加深，延遲退休越來越引起廣大學(xué)者以及政府的不斷關(guān)注。企業(yè)職工作為重要的社會(huì)組成元素以及政策的接受者，延遲退休政策的制定、實(shí)施毫無疑問需要廣泛征求他們的意見，而眾多意見及影響因素就是本研究探討的重點(diǎn)。
　　本研究以蕪湖市大型企業(yè)作為調(diào)查基地，在文獻(xiàn)研究、社會(huì)調(diào)查與深度訪談三者相結(jié)合以及借助SPSS分析工具充分論證的基礎(chǔ)上得出了相關(guān)研究結(jié)論：一是蕪湖市企業(yè)職工延遲退休影響因子排序。按照對(duì)延遲退休影響程度將影

2、響因子由強(qiáng)到弱排序依次為：健康、收入、工作滿意度、周工作時(shí)長、工作性質(zhì)、撫養(yǎng)子女負(fù)擔(dān)、配偶狀況、年齡、單位福利、單位性質(zhì)、性別、受教育程度、公司職位、贍養(yǎng)老人負(fù)擔(dān)、婚姻狀況。
　　二是影響因素與延遲退休的相互關(guān)系。影響因子按照因子分析可以分為五類，即個(gè)人因素，單位因素，負(fù)擔(dān)因素，經(jīng)濟(jì)因素以及工作因素。
　?。?）個(gè)人因素大類中，男性職工比女性職工更能夠接受延遲退休。年齡與延遲退休成負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即年齡越大越不愿延遲退休。已婚

3、或未婚企業(yè)職工都不愿意接受延遲退休。不愿意延遲退休者中伴隨受教育程度的提高，其能接受最大延遲退休年齡與其保持正相關(guān)。
　?。?）單位因素大類中，企業(yè)性質(zhì)為國有、集體或控股企業(yè)與外資企業(yè)比私營、民營企業(yè)的職工更愿意接受延遲退休。單位福利種類多并不能直接刺激到企業(yè)職工的延遲退休意愿，但是在強(qiáng)制延遲退休時(shí)，享受福利種類越多與企業(yè)職工能夠接受最大延遲退休年齡之間成正相關(guān)關(guān)系。公司職位與延遲退休之間沒有嚴(yán)格的相關(guān)關(guān)系。
　?。?）負(fù)擔(dān)

4、因素大類中，具有撫養(yǎng)子女負(fù)擔(dān)和贍養(yǎng)老人負(fù)擔(dān)與延遲退休成負(fù)相關(guān)，即有這個(gè)兩個(gè)負(fù)擔(dān)的企業(yè)職工相對(duì)更不愿意延遲退休。
　　（4）經(jīng)濟(jì)因素大類中，低收入和高收入的個(gè)人以及家庭相對(duì)對(duì)于中層收入而言更不愿延遲退休，二者之間成負(fù)相關(guān)。健康因素與延遲退休成負(fù)相關(guān)。
　?。?）工作因素大類中，周工作時(shí)長與工作滿意度和延遲退休決策分別成負(fù)相關(guān)和正相關(guān)的關(guān)系。體力勞動(dòng)者比腦力勞動(dòng)者不愿意延遲退休。
　　三是結(jié)合文章結(jié)論對(duì)蕪湖市研究延遲退休年