女性職工退休年齡問(wèn)題研究.pdf

1、20世紀(jì)末,中國(guó)步入人口老齡化社會(huì)。在人口預(yù)期壽命極大延長(zhǎng)的背景下,繼續(xù)沿用50年代制定的退休制度顯然不合時(shí)宜,調(diào)整現(xiàn)行法定退休年齡勢(shì)在必行。鑒于女性預(yù)期壽命較男性更長(zhǎng),而退休年齡卻早于男性,如何通過(guò)科學(xué)預(yù)測(cè),有計(jì)劃、分步驟適時(shí)調(diào)整女性職工退休年齡,緩解養(yǎng)老基金支付壓力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行,成為現(xiàn)實(shí)且重要的學(xué)術(shù)問(wèn)題。
　　本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)女性職工退休年齡問(wèn)題展開(kāi)研究:(1)人口老齡化背景下調(diào)整女性職工退休年齡的意義,當(dāng)前

2、學(xué)術(shù)界對(duì)調(diào)整女性退休年齡問(wèn)題總體持贊成觀點(diǎn),而分歧主要在于調(diào)整方式和時(shí)間的選擇上;(2)界定相關(guān)概念,從理論層面研究調(diào)整女性退休年齡的原因和依據(jù);(3)概述國(guó)內(nèi)外女性退休政策現(xiàn)狀及改革趨勢(shì),從宏觀和微觀兩個(gè)方面分析延長(zhǎng)女性職工退休年齡的可行性;(4)構(gòu)建數(shù)學(xué)模型,對(duì)未來(lái)人口變動(dòng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè),從精算角度分析退休年齡與勞動(dòng)力供給平衡、養(yǎng)老金缺口的關(guān)系,設(shè)計(jì)多種延長(zhǎng)方案,測(cè)算實(shí)際效果,選擇最優(yōu)方案。(5)通過(guò)進(jìn)行社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查,了解勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)行

3、退休年齡規(guī)定及調(diào)整方向的態(tài)度和意愿;(6)針對(duì)方案制定和實(shí)施中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于選取女性職工作為研究對(duì)象,運(yùn)用理論分析與定量測(cè)算相結(jié)合的方法,設(shè)計(jì)延長(zhǎng)女性職工退休年齡的具體方案并進(jìn)行測(cè)算分析,通過(guò)社會(huì)調(diào)查研究公眾意愿,為進(jìn)一步完善我國(guó)退休制度提供依據(jù)。
　　論文運(yùn)用PEST和SWOT分析延長(zhǎng)女性職工退休年齡的可行性,建立人口預(yù)測(cè)模型分析未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況,運(yùn)用社會(huì)保障精算知識(shí)預(yù)