中國上市公司女性董事參與治理的研究.pdf

1、近年來，董事會性別多樣化即女性董事參與治理已經(jīng)成為公司治理領域的一個重要議題。隨著女性董事在董事會中的比例逐步上升，國內(nèi)外學術界關于女性董事參與治理方面的研究增加。董事會處于公司治理的核心地位，對協(xié)調(diào)公司股東、董事會、管理層以及其他利益相關者之間的關系以及公司的經(jīng)營管理有著極其重要的影響。而女性董事參與治理一定程度上影響公司的董事會運作以及公司的治理績效，最終成為董事會治理能否發(fā)揮作用的一個重要影響因素。
　　 國外學者對此問題

2、已進行了深入的探討，通過文獻綜述分析發(fā)現(xiàn)，學者們主要是在理論研究的基礎上以美國、歐洲等西方國家的上市公司為樣本進行的實證研究。相比而言，國內(nèi)學者對女性董事參與治理的研究還比較少，特別是以中國上市公司為數(shù)據(jù)進行的實證研究。在我國，女性董事參與治理有其市場環(huán)境、社會、經(jīng)濟、文化背景等因素的獨特性，單純采用國外研究成果進行考察缺乏有效性。因此，研究中國上市公司女性董事參與治理的影響因素以及效果對于推進我國董事會結(jié)構(gòu)多樣性以及董事會職能的更好發(fā)

3、揮具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 基于這一研究背景，本文通過分析國內(nèi)外關于女性董事參與治理的研究，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的國內(nèi)外主要是國外的研究集中在女性董事參與治理程度與影響因素，以及女性董事參與治理的效果。采用規(guī)范研究方法，借助代理理論、利益相關理論、資源依賴理論等分析女性參與治理的影響因素，即外部利益相關者的壓力、行業(yè)類型、董事會規(guī)模、非執(zhí)行董事比例、女性高管比例以及國家法律、文化等制度因素;從女性董事參與治理效果的研究出發(fā)，探討了國

4、外關于女性董事比例與公司績效、董事會治理質(zhì)量以及企業(yè)性別多樣化的相關關系。通過對國內(nèi)外主要是國外的研究成果進行文獻綜述的基礎上，考慮到中國上市公司的實際提出研究假設，采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，對中國上市公司女性董事參與治理進行深入探索與研究。
　　 本文選取1437家A股上市公司對中國上市公司女性董事參與治理進行實證研究。首先，在對國內(nèi)外主要是國外女性董事參與治理方面的相關文獻綜合評述的基礎上，從女性董事參與治理的影響

5、因素以及女性董事參與治理效果兩方面進行理論分析并提出相關的理論假設和模型;其次，分別對影響女性董事參與治理的公司特征和董事會特征、女性董事參與治理對董事會運作以及公司績效的影響兩個研究主題進行實證研究，包括對樣本數(shù)據(jù)的描述性分析以及進行的實證相關性分析和回歸檢驗;最后，綜合分析實證研究結(jié)果，對我國女性董事參與治理問題進行總結(jié)并提出一定的建議，闡明本文的研究展望。
　　 本文的創(chuàng)新之處為:首先，從女性董事參與治理的影響因素與治理效