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1、哈爾濱工程大學(xué)碩士學(xué)位論文AB物流公司人力資源管理研究姓名：申闖申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理碩士（MBA)指導(dǎo)教師：史波201203AB物流公司人力資源管理研究AbstractAlongwiththerapiddevelopmentofeconomypeoplefromallwalksoflifeareconstantdevelopmentandexpansioninthefiercemarketcompetition，Withth
2、einternationaleconomicdrive，logisticsindustryofourcountryalsoshowsitsdominantpositionofnationaleconomyItplaysgreaterroleinthenationaleconomy，butmanyfactorswhichrestrictedthedevelopmentoftheenterprisearealsofound，Thelacka
3、ndthelagofhumanresourcesmanagementoccupythecentralposition，thetalentswhichenterprisehasurgentneedisshortage，managementpersonnelandtechnicalprofessionalsareseriouslyinsufficient，whichleadtobethebottomlevelofthecompany‘Shu
4、manresourcesmanagement，Iflogisticsenterprisewantstokeepupwiththepaceofeconomicdevelopmentofthetimes，tooccupyhisdominatepositioninthefiercemarketcompetitionwemustoptimizethehumanresourcesmanagementoftheenterpriseAtfirstth
5、epaperanalyzesthecurrentsituationofhumanresourcesmanagementathomeandabroadThen，thearticleanalyzespresentsituationandproblemsofthehumanresoureemanagementinABcompany，includingABcorporationoverviewhumanresourcemanagementpro
6、cessofABcompany，thecurrentsituationofhumanresourcestheproblemsofthehumanresourcesmanagement，thelackofimprovetheperformancesystem，Incentivesystemisimperfect，IncentivesystemofhumanresourcestrainingimperfectsAccordingtoexis
7、tingproblemsthatmaketherelatedproblemscauseanalysisinABcorporationIncluding，reconstructiontheselectionsystemoftheABcorporationreconstructionoftheevaluationsystemofABcorporation，reconstructioncompensationsystemofABcorpora
8、tion，reconstructionincentivemeasuresofABcorporationreconstructiontrainingsystemofABcorporationAndinordertooptimizofthehumanresourcemanagementsystem，itputsforwardastrategypolicyofhumanresourcemanagement，including：strength
9、enthepeopleorientedideology，constructionorganizationguaranteesofthecompanyandstrengtheningoftheconstructionofenterprisecultureItisanimportantpartofenterprisetoformulateareasonableeffectivehumanresourcestrategyforthedevel
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