M企業(yè)員工素質(zhì)測評系統(tǒng)研究及應(yīng)用.pdf

1、員工素質(zhì)測評是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，傳統(tǒng)的手工問卷答題等測評方式已經(jīng)不能滿足高速發(fā)展的企業(yè)對人才素質(zhì)評價(jià)的需求。如何科學(xué)有效地對人才素質(zhì)展開評價(jià)，并逐步提高人才測評的效率與準(zhǔn)確性，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)所迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。本文針對傳統(tǒng)素質(zhì)測評方法所產(chǎn)生的測評工作量大、測評結(jié)果不準(zhǔn)確、員工滿意度不高等問題，總結(jié)分析現(xiàn)有企業(yè)員工素質(zhì)測評的現(xiàn)狀，并以M公司的員工素質(zhì)測評活動(dòng)為研究對象，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)化的員工素質(zhì)測評系統(tǒng)。<

2、br>　　 論文的主要研究內(nèi)容包括：
　　 首先，論文深入分析國內(nèi)外員工測評及測評系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，總結(jié)當(dāng)前員工素質(zhì)測評及系統(tǒng)存在的不足，為本系統(tǒng)的研究實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
　　 其次，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀對系統(tǒng)需求進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，研究系統(tǒng)結(jié)構(gòu)各層次的關(guān)系與功能，設(shè)計(jì)滿足企業(yè)需求的員工素質(zhì)測評系統(tǒng)。其中，重點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。
　　 然后，采用Java技術(shù)和基于J2E