組織社會化策略與離職傾向關(guān)系的研究——基于知識型新雇員的實(shí)證研究.pdf

1、隨著產(chǎn)業(yè)升級和科技進(jìn)步,企業(yè)以依靠能源和貨幣資本的發(fā)展向依靠人力資源資本的發(fā)展轉(zhuǎn)型,組織社會化己成為近年來組織行為學(xué)及HR管理研究領(lǐng)域的焦點(diǎn)。成功的組織社會化可以幫助新雇員更好地適應(yīng)組織,提高雇員的組織認(rèn)同、降低離職傾向,穩(wěn)定員工隊伍,留住核心人才。
　　 本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,選取與企業(yè)效益直接相關(guān)的知識型新雇員離職傾向?yàn)榻Y(jié)果變量,研究組織社會化策略、組織社會化內(nèi)容與知識型新雇員離職傾向的關(guān)系,旨在為管理者合理

2、運(yùn)用組織社會化策略并通過雇員學(xué)習(xí)合適的組織社會化內(nèi)容來降低知識型新雇員離職傾向提供理論參考,促進(jìn)企業(yè)與雇員和諧發(fā)展。
　　 本研究通過在初步訪談的基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外成熟量表做適當(dāng)修改設(shè)計封閉式問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并用SPSS17.0對收集的有效問卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、對回收整理的數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度的測試、符合信度和效度的前提下做了因子分析,單因素分析,相關(guān)分析及層次回歸分析。得出以下結(jié)論:
　　 第一,組織社會化策略與知

3、識型新雇員離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。其中組織社會化策略三個維度的情景因素和社會因素對知識型新雇員離職傾向有顯著的負(fù)向影響,而內(nèi)容因素對知識型新雇員離職傾向則沒有顯著影響。
　　 第二,組織社會化內(nèi)容及其四個維度與知識型新雇員離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。內(nèi)容四個維度中的前景感知、接受培訓(xùn)及同事支持程度比組織理解程度有更顯著的負(fù)向影響。
　　 第三,組織社會化策略及其三個維度(情景、內(nèi)容、社會因素)與組織社會化內(nèi)容及其四個維度之間呈顯

4、著正相關(guān)。其中,組織社會化內(nèi)容的接受培訓(xùn)程度與組織社會化策略的相關(guān)性最大,組織社會化內(nèi)容的同事支持與組織社會化策略中的情景因素的相關(guān)性最小。
　　 第四,組織社會化內(nèi)容在組織社會化策略對知識型新雇員離職傾向之間起中介作用。其中,組織社會化內(nèi)容在組織社會化策略的情景因素和知識型新雇員離職傾向之間起完全中介作用,在組織社會化策略的社會因素和知識型新雇員離職傾向之間起部分中介作用;在組織社會化策略的內(nèi)容因素和知識型新雇員離職傾向之間不