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文檔簡(jiǎn)介
1、錦標(biāo)賽機(jī)制(tournament)作為一種基于相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)策略在研究領(lǐng)域受到很大的重視,并在企業(yè)員工薪酬與晉升管理、專利與研發(fā)競(jìng)賽、公共部門與地方官員競(jìng)爭(zhēng)等諸多領(lǐng)域得到應(yīng)用。
本文考察了委托人如何設(shè)計(jì)合理的錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)和信息反饋策略以提高錦標(biāo)賽機(jī)制的效用,以及無意識(shí)啟動(dòng)對(duì)錦標(biāo)賽激勵(lì)機(jī)制的影響。錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)即在錦標(biāo)賽機(jī)制中獲得高額獎(jiǎng)金的人員所占的比例,而信息反饋策略是指委托人是否決定將代理人的績(jī)效排名信息反饋給代理人,無意識(shí)啟
2、動(dòng)理論認(rèn)為,通過在代理人無意識(shí)中啟動(dòng)某一目標(biāo),可以使代理人產(chǎn)生追求此目標(biāo)的行為,而代理人對(duì)此過程沒有意識(shí)。
本文設(shè)計(jì)了6個(gè)真實(shí)努力實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)任務(wù)是詩詞重新排序,操控變量分別為獲獎(jiǎng)比例為1/3或2/3、是否有階段性績(jī)效信息反饋以及正向或負(fù)向無意識(shí)啟動(dòng)。重點(diǎn)研究錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)、階段性績(jī)效信息反饋兩方面因素對(duì)錦標(biāo)賽激勵(lì)機(jī)制下代理人的努力行為和拆臺(tái)行為的影響,并在階段性績(jī)效反饋條件下,對(duì)正向和負(fù)向無意識(shí)啟動(dòng)效應(yīng)是否會(huì)對(duì)代理人的拆臺(tái)行為產(chǎn)生
3、影響進(jìn)行研究。
通過對(duì)108個(gè)被試的研究,本文獲得如下結(jié)論:①獲勝比例為1/3的錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)可以促使代理人提高努力水平,降低拆臺(tái)水平,并最終達(dá)到更高的績(jī)效水平,為委托人創(chuàng)造更多的利益。②階段性績(jī)效信息反饋雖然不能有效的提高代理人的努力水平,但是可以降低代理人的拆臺(tái)水平,所以在階段性績(jī)效信息反饋的情況下代理人的績(jī)效水平更高。委托人將績(jī)效信息反饋給代理人,既可以提高收益,又可以降低控制信息流通產(chǎn)生的成本。③在獲勝比例為1/3的情況下
4、,上一輪排名最高的代理人在下一輪會(huì)遭受更猛烈的拆臺(tái),而在獲勝人數(shù)較多的情況下,上一輪排名靠后的代理人會(huì)受到更多的拆臺(tái)。④在錦標(biāo)賽激勵(lì)機(jī)制中加入無意識(shí)啟動(dòng)后,正向的無意識(shí)啟動(dòng)并不能有效的減少代理人的拆臺(tái)行為,但是負(fù)向的無意識(shí)啟動(dòng)會(huì)顯著的增加代理人的拆臺(tái)行為。⑤代理人的風(fēng)險(xiǎn)偏好和社會(huì)價(jià)值取向?qū)ζ渑π袨楹筒鹋_(tái)行為有影響,風(fēng)險(xiǎn)偏好代理人的平均努力水平和拆臺(tái)水平更高,獲勝心更強(qiáng);個(gè)人主義型和競(jìng)爭(zhēng)型的代理人會(huì)選擇更高的拆臺(tái)水平。
總之,
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