不對稱錦標(biāo)賽中傾斜政策對代理人拆臺行為的影響-實驗的證據(jù).pdf

1、自20世紀(jì)80年代以來，錦標(biāo)賽機制便作為一種激勵策略引起學(xué)術(shù)界廣泛的研究興趣。錦標(biāo)賽機制是一種基于員工相對績效而非絕對績效的激勵策略。在錦標(biāo)賽模型中，競爭者為了贏得競爭，可以通過努力，提高自己的產(chǎn)量，也可以通過拆臺來減少競爭對手的產(chǎn)量。在現(xiàn)實生活中，由于每個人的能力千差萬別，這使得不對稱錦標(biāo)賽的研究更加貼近現(xiàn)實生活。不對稱錦標(biāo)賽系指代理人能力的異質(zhì)性，即代理人的能力不同。當(dāng)不同能力的人同臺競爭時，很可能會出現(xiàn)“龜兔賽跑”現(xiàn)象，即高能力者

2、認(rèn)為低能力者獲勝機會渺茫，從而懈怠下來，造成錦標(biāo)賽機制的失效。為了解決這一問題，保證參賽者的競爭機會公平，我們可以采取對低能力競爭者實施傾斜政策，從而使錦標(biāo)賽機制更加對稱。傾斜政策的實施無疑給予了低能力者一個有利的競爭環(huán)境，但對高能力者而言卻產(chǎn)生了一定的競爭壓力。這對高、低能力者之間的拆臺行為將產(chǎn)生怎樣的影響?高能力者迫于競爭壓力是否會更加傾向于對低能力者實施拆臺行為?低能力者在傾斜政策的保護下，獲勝機率增大，這是否會加大低能力者對高能

3、力者的拆臺行為?
　　 為了研究上述問題，本文在錦標(biāo)賽機制下，采用實驗研究的方法來進行探討分析。與以往研究方法不同的是：本文同時采用了數(shù)字選擇實驗和真實努力水平實驗兩種實驗方法，來研究傾斜政策在不對稱錦標(biāo)賽機制中對代理人拆臺行為的影響。
　　 通過對96名被試的實驗數(shù)據(jù)進行分析，本文得出以下研究結(jié)論：首先，在數(shù)字選擇實驗中，不論是在實施傾斜政策的實驗中還是在未實施傾斜政策的實驗中，高、低能力者的努力水平、拆臺水平均大于理

4、論預(yù)測值，這表明，高、低能力者之間的競爭十分激烈，代理人只有不斷努力、不斷采用“手段”以保障其獲勝的機率。第二，在數(shù)字選擇實驗中，與未實施傾斜政策相比，對低能力者實施傾斜政策后，低能力者努力水平減少，拆臺水平反而增加，收益情況并沒有發(fā)生改變；高能力者的努力水平增加，拆臺水平、收益情況均沒有發(fā)生什么變化。第三，在真實努力水平實驗中，與未實施傾斜政策相比，對低能力者實施傾斜政策后，高能力者的拆臺水平增加，收益減少，努力水平?jīng)]有發(fā)生變化；低能

5、力者的努力水平、拆臺水平明顯增加，但低能力者的收益卻沒有發(fā)生改變。最后，從雇主角度而言，實施傾斜政策，不僅不能給雇主增加收益，反而會容易造成代理人之間的不和諧。
　　 總之，對企業(yè)來說，應(yīng)該對傾斜政策加以限制。因為，即使對低能力員工實施特殊的“照顧”，并不能激發(fā)所有員工的士氣，也不能提高其收益。相反，實施傾斜政策可能增加企業(yè)的管理成本。從這一視角來考慮，企業(yè)管理層在安排員工職位時，應(yīng)盡量避免高能力的“兔子”與低能力的“烏龜”同臺