石獅市醫(yī)保中心績效考核系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著新經(jīng)濟時代的到來,人才已經(jīng)成為企業(yè)之間競爭的關鍵,人才資源逐漸變成了企事業(yè)單位生存和發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略性資源?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的基礎,是企事業(yè)單位人力資源管理的重要內(nèi)容,對于員工能力的考核也顯得越來越重.要了。目前,雖然很多企業(yè)已經(jīng)建立了比較完整的績效體系,但是,對考核數(shù)據(jù)的計算和統(tǒng)計都是通過人工方式、用紙張?zhí)?理來進行的。這樣不僅工作量大,而且數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計也不方便,這就為綜合考核員工的工作能力和工作效果帶來了一定的麻煩。為

2、了全面綜合考核員工績效,提高員工工,作積極性,確?？己斯ぷ鞯捻樌_展,同時體現(xiàn)自動高效、公平公正和人性化的管理理念,建立一套完整的員工績效考核體系已經(jīng)變得越來越重要了。
　　同樣地,石獅市醫(yī)療保險管理中心的績效考核在考核手段和策略上也存在著一些不足,為了提升人性化管理水平,并結(jié)合現(xiàn)階段國家和地方政策,在綜合考慮石獅市醫(yī)療管理中心績效考核的現(xiàn)狀,針對不同部門的不同業(yè)務情況,設計開發(fā)石獅市醫(yī)療保險管理中心績效考核系統(tǒng)。通過石獅市醫(yī)療保

3、險管理中心績效考核系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn),石獅市醫(yī)療保險管理中心在以后的績效考核過程中,可以較為輕松地實現(xiàn)考評流程的自動化和便捷化,在簡化管理流程,保障公平公正的基礎上,實現(xiàn)人性化管理,進而大大提高工作效率和管理水平。
　　為了實現(xiàn)以上目標,本文首先對Web應用的體系結(jié)構(gòu)模,式進行了初步探討,在此基礎上對目前流行的系統(tǒng)開發(fā)技術優(yōu)缺點進行了比較深入的比較分析,最終確定了以J2EE為開發(fā)語言,以MVC (Modal View Control

4、er即視圖／模型／控制器)作為系統(tǒng)的設計架構(gòu),進行系統(tǒng)的開發(fā)與設計。然后對員工績效考核管理的需求進行了分析,提出了本系統(tǒng)的總體設計目標,在對需求進行深入剖析的基礎上,提出了系統(tǒng)的功,能模型塊劃分,并依據(jù)MVC開發(fā)架構(gòu)的原則,對系統(tǒng)進行了詳細設計。隨后,著重描述了系統(tǒng)核心功,能模型塊的實現(xiàn)過程中,以及重要模型塊實現(xiàn)過程所使用的主要技術手段。最后,本文總結(jié)了系統(tǒng)中目前還存在的一些不完善的部分,并提出了自己的改進意見,同時提出了自己對系統(tǒng)下一