濰坊市警務(wù)區(qū)績效考核評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，在全國很多基層派出所，對所屬片區(qū)民警的工作績效考核還停留在經(jīng)驗(yàn)管理、粗放式管理、個人英雄式管理的水平上，手工考核的方式不僅造成了人力資源與紙質(zhì)耗材的大量浪費(fèi)，而且增加了計(jì)算、統(tǒng)計(jì)過程中出錯的概率，加大了人力資源管理的難度。因此，迫切需要建立一套計(jì)算機(jī)化的對基層片警精細(xì)化績效考核系統(tǒng)來提高工作效率，促使考核結(jié)果能與獎懲激勵更加有效的聯(lián)系起來。派出所領(lǐng)導(dǎo)不必再為得不到基層片警公平、準(zhǔn)確和量化的考評結(jié)果而煩惱，片警同樣為得到一份公平、合

2、理的評估而更加奮發(fā)向上，努力工作。也不必為得到一份片警業(yè)績評估表而翻閱和統(tǒng)計(jì)大量的績效考核表單，不斷的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，本系統(tǒng)會提供統(tǒng)計(jì)結(jié)果和報(bào)表，查閱者只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可及時知道所管轄片區(qū)及片警的工作業(yè)績情況，從而大大地降低了人工操作，最大限度地避免有可能產(chǎn)生的統(tǒng)計(jì)錯誤和人為操控評估結(jié)果的行為。
　　 本文在對警務(wù)區(qū)績效考核評價(jià)系統(tǒng)項(xiàng)目背景、特點(diǎn)和工作流程分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了系統(tǒng)目標(biāo)和方案的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)可行性研究，提出以C/S模式進(jìn)行該

3、管理系統(tǒng)的開發(fā)，在整個系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，運(yùn)用了傳統(tǒng)方法學(xué)中的結(jié)構(gòu)化分析方法對整個系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，通過結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法完成了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)具有良好的可移植性，能運(yùn)行在異構(gòu)的硬件平臺上：具有較好的可擴(kuò)展性，易于功能擴(kuò)充和調(diào)整；具有較好的安全性，可以防止信息泄密和對保密信息的非法侵入；具有可管理性強(qiáng)，系統(tǒng)客戶端不需要管理，主要管理工作集中在服務(wù)器端；以及具有及時、準(zhǔn)確的信息處理和信息共享的功能。
　　 最后，本文對警務(wù)區(qū)績