陽光保險綜合績效考核系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本系統(tǒng)是為陽光保險集團(tuán)股份有限公司開發(fā)的陽光保險綜合績效考核系統(tǒng)。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。系統(tǒng)包含的主要功能為員工信息的查詢、員工個人關(guān)鍵績效指標(biāo)數(shù)據(jù)的計算，員工關(guān)鍵工作的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，員工得分匯總以及員工績效考核得分的排名等。
　　 績效考核管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯誤。正是績效考核管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時間性，使得績效考核管理計算機(jī)化成為必要。計算機(jī)進(jìn)

2、行績效考核工作，不僅能夠保證績效計算正確無誤、快速輸出，而且還可以利用員工信息數(shù)據(jù)庫對有關(guān)的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計，使工作人員從繁重的手工制作中解脫出來，提高了考核信息的及時性、正確性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
　　 系統(tǒng)分為以下幾個角色：系統(tǒng)管理員、員工管理員、薪酬管理員、團(tuán)隊管理員和普通系統(tǒng)用戶，板塊分為“員工信息板塊”、“關(guān)鍵工作指標(biāo)導(dǎo)入板塊”、“KPI得分計算板塊”、“其他加減分計

3、算板塊”、“匯總排名板塊”。員工信息板塊主要功能是對人員的基本信息通過與人力資源系統(tǒng)對接，提取員工個人數(shù)據(jù)，包括人員所屬團(tuán)隊、機(jī)構(gòu)、入司時間、指導(dǎo)人和個人基本信息。可以對這些信息進(jìn)行修改和查詢。也可以將這些人進(jìn)行分類分組，方便我們按照四大分組進(jìn)行考核。關(guān)鍵工作指標(biāo)導(dǎo)入板塊的功能主要為對員工的關(guān)鍵工作完成情況進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)導(dǎo)入，通過該模塊導(dǎo)入到系統(tǒng)之中，與系統(tǒng)中員工個人姓名相對應(yīng)，從而以此名單基礎(chǔ)名單實施員工的績效考核。KPI得分計算板塊主要

4、功能是通過員工的KPI指標(biāo)的不同，年初將KPI考核值錄入系統(tǒng)，再將“考核加扣分方法”錄入系統(tǒng)，在進(jìn)行考核時，將員工的實際達(dá)成值錄入，通過該板塊自動計算員工KPI得分。其他加減分計算板塊功能主要為將“考勤”、“滿意度”等加扣分情況導(dǎo)入系統(tǒng)，通過該板塊完成其他得分的加減。匯總排名板塊的主要功能是在計算出員工得分后，進(jìn)行匯總排名的功能的模塊，通過排名，最終得出員工績效考核等級。
　　 本系統(tǒng)要完成績效考核“計算機(jī)化”的實現(xiàn)，采用B/S