柬埔寨企業(yè)知識型員工激勵機制研究.pdf

1、21世紀隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，是企業(yè)的重要財富來源，決定了企業(yè)的興衰成敗。研究企業(yè)知識型員工的行為，如何采取合理的激勵機制，調(diào)動知識型員工的積極性，提高他們的工作效率，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，實現(xiàn)知識型員工的價值，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，成為企業(yè)生存和發(fā)展的必經(jīng)之路。
　　 柬埔寨是發(fā)展中國家，近年來經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模都有很大的進步，知識型員工成為柬埔寨企業(yè)重要的人才，研究柬埔寨

2、企業(yè)知識型員工的激勵機制，滿足知識型員工的要求，發(fā)揮知識型員工的知識創(chuàng)造作用具有重要意義），本文對柬埔寨企業(yè)知識型員工激勵機制的研究，將有利于豐富現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論，有利于健全和完善知識型員工激勵制度，有利于發(fā)揮知識型員工的積極性，有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。因此，本文具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本論文分為六個部分，第一部分闡述本論文研究背景和意義，提出知識型員工的激勵成為柬埔寨的企業(yè)目前面臨的最重要的問題;第二