已閱讀1頁,還剩64頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號:C939密級:⑧碩士l∥▲單位代碼:10422學(xué)號:2011222133菇辦謄SHANDONGUNIVERSITYThesisforMasterDegree論文題目:(專業(yè)學(xué)位)I公司售前人員KPI績效考核方案再設(shè)計RedesignofPresalesKPIperformanceprogramofIcompany一合作導(dǎo)師2013年09月1日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄中文摘要1ABSTRACT2第1章緒論111研究背景及意義111
2、1研究背景1112研究意義一412研究內(nèi)容513研究方法6131文獻研究法。6132問卷調(diào)查法6133訪談法。614創(chuàng)新點7第2章績效考核理論研究綜述821績效管理的概念、意義及類別8211績效管理的概念8212績效管理的意義9213績效管理的類別1022KPI績效考核理論綜述11221績效考核的概念及考核方法的類別一ll222KPI考核的概念及應(yīng)用原則13223KPI考核指標選取及KPI考核體系設(shè)計1423國內(nèi)外關(guān)于KPI績效考核理論
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【kpi考核工具】kpi績效考核方案
- kpi績效考核方案
- kpi績效考核方案
- kpi績效考核方案
- 基于KPI的A公司績效考核指標體系再設(shè)計.pdf
- X公司售前技術(shù)人員績效管理研究.pdf
- kpi績效考核方案(模板)
- KT公司的績效考核方案再設(shè)計.pdf
- 客服人員績效考核kpi
- 售前客服績效考核
- 物業(yè)公司績效考核kpi指標及方案
- 銷售人員績效考核方案—銷售人員績效考核方案
- 研發(fā)人員的績效考核(kpi)
- 產(chǎn)品研發(fā)人員績效考核kpi
- 物業(yè)公司績效考核kpi指標及方案
- 部門整體kpi績效考核方案
- 醫(yī)院kpi績效考核指標方案
- 【考核】售前客服績效kpi考核表(細則)
- 售前客服績效kpi考核表(細則)
- 【客服考核】售前客服績效考核
評論
0/150
提交評論